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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
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匿名用户
人力资源主管
未通过
都是分初试、复试、和最终面试,初试是人资部的一个女孩,都是一些简单的关于之前工作的问题,比较之前工作的内容,难点,团队人数,上下级关系,最困难的一件事,如何协调等问题,三天后接到的复试进一步的提问,主要感觉是看人的综合素质的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
首先通知面试不是电话通知,是通过前程无忧站内信通知,我就想说你HR做的也是够专业的,候选人如果 不登陆前程,谁知道有面试通知,你们公司就抠门到一通电话也舍不得打吗,还是HR太懒。 初试,应聘的岗位是人事行政主管,却叫一个人事专员来面试我,面试时的态度很不客气,当时就想直接把这家公司给PASS掉了,结果居然通知2面,2面老板就是不停在压价,我想说我的薪资期望值不是在你的岗位招聘范围内的吗,你给不起工资就不要忽悠人,老老实实写自己可以接受的范围多好,也别浪费大家时间。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
初到丰石参加面试,见到的是公司一位高管,不久前美国归来的一位可爱大叔,谈吐风趣幽默,性格直爽;复试见到的面试官是一位知性女强人,有一种久违的熟悉感(大约因为行业出身与家人有几分相似),面试略感小紧张。整个面试的流程相对比较简单,反馈速度很快,可以看出公司是注重办事效率的,也很尊重候选人,一直都有人事的工作人员全程解答各种困惑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
第一轮是群体面试,有好几个求职者一起集体讨论,看你讨论的积极性和对团队的配合和贡献程度。 第二轮是一对一部门经理面试,聊得比较详细,问了简历相关问题和个人的一些信息情况,还有了解你的性格和适合程度。 第三轮是见公司负责人,负责人比较亲和,主要是对你工作的一些要求和专业情况匹配度做了解,聊得比较融洽。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离职?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
今天进行第一轮面试,去的时候带着个人简历,到哪的时候前台接待给了一张表,填完之后又给了一张逻辑思维测试题,还没答完就被叫过去面试了,面试官具体问了一下之前的工作经历,说还要进行二次面试,不知道能不能通过,说二面的时候还有别的测评题需要做,我目前就知道这么多了,希望能帮到大家。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
1、整个面试过程比较轻松愉快无压力 2、面试官给人的感觉比较严肃,提问较专业化 3、整体面试时间适中,面试完毕后当场给出面试结果。 面试过程:(1)自我介绍 (2)描述以往工作经验 (3)对自认为优势的经验加以提问和确认(考察自我认知和核心优势确认) (4)在工作经验中所遇到的问题,又是如何解决的?(考察自我管理和解决问题的知识面) (5)相互沟通,了解公司招此岗位的目的和意义(自我匹配是否能够达到岗位要求) (6)确认意向薪资 (7)双方达成一致意见,确认面试结果。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
公司是成都分公司。面试难度一般吧,不算很难,这个公司主要看中工作经验的,对学历要求不是很高,一般来说最低的学历是大专。对稳定性要求也高,不是很适合变数比较大的人。也不适合混日子的。但是这个公司有拖欠工资的情况,据说现在已经拖欠了快一年了,就成都这个分公司来说。
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2 年前 发布
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北京仁和聚艺贸易有限公司
北京仁和聚艺贸易有限公司面试经验
北京仁和聚艺贸易有限公司面试经验:感觉没聊出什么来就结束了。