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匿名用户
面试了职位:综合门诊医师
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匿名用户
涉外顾问
未通过
是医院开设的新部门,起步状态,很多工作内容都没有固定的章程。部门经理面试的,个人觉得不是十分专业。一直强调说不想了解以往的工作经历,只想了解我是个怎样的人,以及说担心我工作不稳定。了解到具体的未来工作规划后,自己有不是很想从事这工作,跟招聘信息相差太大,涉外工作仅仅是很小很小一部分内容,更多面对的是国内患者和活动。
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2 年前 发布
匿名用户
医师
确定通过
院级领导去面试,科主任没有去,由于专业不同,所以面试时没有问专业问题,如果你的专业正好是面试者的专业,可能要问一些专业问题。我当时只是被问到了想去哪个科室及原因,结婚了没有,有孩子了没有,家乡是哪里的,等等闲聊了一会,可能是竞争对手不多,所以顺利录取了。
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Q:想去哪个科室?
2 年前 发布
匿名用户
医师
确定通过
第一次下午五点忽然通知口语测试,第二天就是上交材料,手部灵活度测试,眼睛的一些检查,笔试包括一些眼科临床的疾病,文献的中英互译,毕业论文内容,已经性格缺陷及改进方法以及最自豪的成就及原因,后两个问题中必须有一个为英文回答,下午就是大佬们的面试。
2 年前 发布
5
匿名用户
医师
未通过
我面试的是医院营养科,到了之后直接和营养科主任直面。问了一些关于简历上的问题和相关专业问题。但最后结果还是以失败告终。可能是自己只是储备不够吧,面试时候也很紧张。 有了第一次的面试失败,我现在开始提升自己的专业知识,另外主要原因还是:底子太薄,思想没有,逻辑混乱
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Q:你觉得未来营养专业的发展如何?
2 年前 发布
7
匿名用户
医师
感觉靠谱
面试时来到医院,填写了面试表格,分别和人力资源联系的老师,人力资源总监,科室主任见了面。来的时间不是很凑巧,医院刚好有活动安排,科室主任在会议中抽出时间面试了我,态度亲切和蔼,十分热情,详细介绍了科室情况和未来发展、工作大致安排,人力总监也详细介绍了医院各方面情况,对我的问题解答耐心。
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Q:面试轮流见了人力总监、科室主任。
2 年前 发布
匿名用户
内科医师
确定通过
先从自我介绍开始,再了解过往工作中有什么收获,问为什么想离开目前的职务?曾经有过的失败经历是什么样的?成功的经历是什么样的?请谈谈你个人的最大特色。你找工作时,最重要的考虑因素是什么? 你对我们公司了解有多少?为什么我们应该录取你? 最后是,还有什么想知道的吗?
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Q:为什么想离开目前的职务
2 年前 发布
匿名用户
外科医师
确定通过
这里基本上没有什么流程,我是后来考取西安市卫生局事业单位编制的,急的提前报名,然后复习,准时考试,当然也看所在岗位报考人数的多少,有的岗位报考人数特别多,1:100,有的岗位很少1:2都有,关键还是看是否热门。
2 年前 发布
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