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匿名用户
面试了职位:国际HR
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
不得不说那里的HR很专业,通过交谈发现,如果你某个事情说了谎你将说无数个谎去圆,所以一定要实实在在的回答问题。头一次有一种被审讯的感觉。千万不要迟到,可以提前一点去,不要迟到会问你工作经验,在哪干了什么会问你你未来的打算会问你对工资的看法。
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Q:会问你你未来的打算。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
包含1个问题,1个回答
Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
先去总部参加面试,填写简历,人事问了一些所学专业,以及专业内容,实习工作内容,职业发展方向。向我介绍了公司背景,工作内容,薪资待遇。 然后通过面试,到了门店去参加复试,见到了店长,店长给我讲了自己的管理方式,自己公司的发展方向,以及对我的工作要求,面试简单。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
春节前已经没有什么公司做大型招聘了,友达光电却还是把整个流程弄得很正规。上午是宣讲会,然后是手机扫二维码做一份笔试,笔试的题目类似公务员考试的行测,还有几道英语题。中午给面试者统一订了全家的盒饭,还很贴心地提供热水之类的。下午是面试,只有一面,面试完就可以离开,通过的话会统一电话通知。面试的是人力资源岗,因此是HR的招聘负责人面的。先是自我介绍,然后简单地问了几个问题,最后问了是否有什么问题要问他的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员
未通过
我面试的是人力资源的岗位,我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答,问题大概是下面那样的:1、谈谈新型的招聘方式? 2、怎样认识中国现在的人力资源现状?3、请分析大学生就业的人力资源现状?4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同?我答得都不好,因为之前主要是实际操作,这些理论方面的东西还真的接触的比较少。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
这份算是自己毕业后的比较正式的一份工作,是去上海面试的,当时人事部的hrd据说是从阿里过来的,就跑过来,但是当时他还没有入职,人事也是只有一个和我一样大的小姑娘,后来面试的是行政负责人,面试比较简单,可能刚开始初创公司,我感觉面试还不错,至少当时就决定要我了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试前需要网申,即使参加校园招聘宣讲会也需要网申。网申后,会有测试题,根据测试成果通知面试。与海航接触不多,通过面试的见闻感觉到海航虽然效率不太高,但是做事还是比较有章法的。面试的人很多,我们的一组有10 个人,面试官有3个。先是无领导讨论,然后是再次的单个面试。
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2 年前 发布
7
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北京径点科技(AvePoint)
北京径点科技(AvePoint)面试经验
北京径点科技(AvePoint)面试经验:总体还可以吧。
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