面经详情
匿名用户
面试了职位：生产经理
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匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR面试主要是了解工作经历，对专业没有过多问题，但会突然问一个Open的问题，看回答的是否巧妙！二面的话可能涉及到专业性的问题，不过总体来说看技能和岗位的匹配性，部门领导还是不错的。
2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
确定通过
面试官是公司的一位总负责人，当时去公司泡茶，那位总经理很和善，询问了一些个人的情况，比如毕业学校（或者之前在哪里工作）了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人，所以面试很轻松地就通过了。
包含1个问题，1个回答
Q：有没有去面试过其他公司。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉没戏
全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。
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2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
感觉没戏
面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
生产主管
确定通过
面试过程，1，公司主要以技术为导向，所以你的技术一定要过硬，这个技术重点指 化学合成，化学中间体的认识，关键反应的机理等； 2，面试过程 HR仅仅是陪衬和协助，关键在于你的上级主管对你的 技能，经验认可度。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR根本没问技术方面的问题，就说我和应试的岗位不符，说有一个其他岗位适合我，问我有兴趣不？说会有点加班，结果这个有点加班其实是一天15个小时（早8晚11），周末还没有休，说是可以调休，但是大家都懂得，哪有那么容易！
2 年前 发布
3
匿名用户
生产主管
感觉没戏
老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。
2 年前 发布
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