面经详情
匿名用户
面试了职位:市场经理
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匿名用户
市场营销
确定通过
并没有投递这家公司,人事打电话第二天就去面试了。先是两个人事围着我聊天一样的完成了面试,接着就是总经理面试,因为在面试前填了一张表,有对自己的评价,经理就照着上面问了我一下。 然后就问上一家工作的收获,谈了一下这家工作的内容这样子。第三轮是总经理助理面的,为什么总经理面试之后助理面试,大概就是因为不够正规吧。问了职业规划啥的就没了,感觉面试难度一般啊。
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Q:上一家工作的收获。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
形式:群面面试过程:1、我被分到的组大家都很积极,所以面试一开始就有人争当leader和timer; 2、基本上每个人都很积极发言,声调很高,语速很快,但有些人所说的内容实在混乱不堪; 3、只有一个面试官,坐着离我们比较远,大概是很难关注到每一个人的,只问了一个问题,是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果:挂了。
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Q:选择一个平台,对其进行优化。说明为什么要选择这个平台,以及如何优化。
2 年前 发布
匿名用户
市场经理
确定通过
1、填表格2、谈经历3、谈规划4、谈专业5、安排复试进入面试环节的时候一个已经怀孕的老师给我面试,比较有亲和力的一个人,因为我没有做过这个工作,所以她全程没有问过我一个专业问题,后来入职以后跟她沟通她为什么没有问,她特搞笑的来一句:你的第一个回答已经暴露了你对早教的了解程度,我再问你让我俩都尴尬!情商好高,团队很团结,氛围很好,福利待遇也蛮好滴!
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Q:谈谈你了解的早教。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉没戏
先总结一下面试经验,没有特别喜欢这家公司的就不要轻易尝试了。单从面试角度就能看出这个公司管理非常有问题,面试官效率低下。 第一,非技术是一起群面的,不分岗位,来多少个就一起面多少个,也不签到,该下个点的提前到了也一起面了。 第二,HR拿笔试题点名,把喊到的人的卷子挑出来,然后再一个个问一次叫什么名字,简直多此一举,为什么不直接问名字叫什么??? 第三,面试题极其奇葩。我们最后是一群人演戏的:)还带着唱歌。我又不是考中戏。 第四,在小组讨论的过程中,面试官没有离开过凳子一步,一直坐着,也不到下面看讨论情况以及小组分工,就是坐着,干坐着。 最后只有表演的时候抬眼看了看。该面试官介绍自己已经参与了3年校招了,不是新人,水平还如此,可想而知,公司的员工培训是一个什么样的了。
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2 年前 发布
匿名用户
市场经理
未通过
面试过程很简单,地方也很好找,但是聊完之后还要进行下一轮的面试,之后HR反复多次跟我沟通约下一次面试,还说要领导层加我微信沟通,结果呢?就没有下文了……所以不知道是找到了其他候选人还是怎样,感觉也不是真心想招人的公司。
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Q:对公司未来发展如何规划
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
群面万科的群面是比较紧凑的,7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开,该轮淘汰率在60%-70%,主要是面试官选人,会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人,问的问题非常的详细和细节,同时有一些aggressive,一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天,话题也非常的广泛,从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等,重点在于你是不是够confident引导director聊天,通过率大概是80%。
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Q:你遇到的最大挫折是什么?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
确定通过
两轮,初面是一个面试官对我们三个人,先自我介绍,然后谈谈对苏宁和岗位的认识,大学里面最有成就感的事情之类,最后可以提问面试官一个问题。隔了两天,第二轮是大区的老总和我一对一,自我介绍,简单的谈了下自己的规划,问了下家庭情况。
2 年前 发布
18
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