面经详情
匿名用户
面试了职位:市场运营专员
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
参加的社招 一般的面试流程 自我介绍 为什么来参加面试 对公司的了解 子我了解 等 感触比较深的是 面试完了 参加工作后的辛苦 规定上班时间 接通电话率 每个通话时长率 有效解决问题 还有投诉 基本每个电话 要在90s内挂断 但10086 移动打是免费的 骚扰电话比较多 聊天的 各种不挂电话 工作难度比较大
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
面的是移动领先100的项目。营销策划类,分两轮。第一轮是HR面试,过了会给纸条,进入第二轮经理面试。第一轮问的问题比较常规,两个HR有点压力面的感觉;第二轮聊天的感觉。基本都是从简历发问。个人感觉还不错,进了2轮,不过最后还是没过。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉没戏
初面的时候因为记错时间就调到了第二天,去了就面,几乎没有等,第一轮是群面,大家意见没有统一,基本上就是坚持己见,不接受别人的看法,你问别的成员几乎就是以怼回来的语气进行讨论,全程无亮点,二面说是为了节省时间,基本上就是2分钟就结束。
2 年前 发布
匿名用户
光纤通信工程师
感觉没戏
面试一共分两轮。第一轮是无领导小组讨论,感觉没有太大难度,只是要求团队协作能力,还有一些小细节,逻辑思维。第二轮是结构化面试,先是自我介绍,然后问了一些个人情况,也问了一些专业性得问题,好像是我自己掉进坑了,感觉也还可以。
2 年前 发布
匿名用户
市场部员工
确定通过
面试分为两部分,一是无领导小组讨论,二是半结构化面试。无领导小组讨论的内容非常简单,而且面试人数较多,每个人的发言机会可能不是很多,尽量抓住每一次的说话机会吧,最起码要说一下自己的观点,再就是一定要有逻辑性。半结构化的面试问题都很简单,主要考核是否能留住的问题,很担心人员由于要下基层而离职。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
一轮笔试,两轮面试,最后是两天的实习考察,第一轮面试是无领导小组讨论,个人感觉还不错,有理有据的说出自己的观点即可,不要着急抢话;第二轮三对一,三个面试官分别问一些问题,关于在校经历,实习经历,对移动的看法,个人的规划等。
2 年前 发布
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匿名用户
文员
确定通过
1、所有报名的人先参加一次考试(类似于公务员的行测,里面有一些移动相关的题,不多) 2、笔试通过后会进行面试第一轮(10人一组小组讨论) 3、面试第一轮通过后进行面试第二轮(多对一的进行面试,相对非常正式) 4、录用后准备相关资料,签合同。
包含1个问题,1个回答
Q:问题1:问什么选择移动?
2 年前 发布
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