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匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
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匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
第一轮、首先是北京商汤科技有限公司的售前经理给我打电话,面试了大概一个小时第二轮、去深圳商汤科技有限公司面试,先是深圳这边的售前负责人面试,然后深圳这边的技术再面试第三轮、刚好去北京出差,去了北京办公的地方面试。
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Q:电话面试沟通的挺好的,在深圳面试其实也沟通的挺好,最后一轮去北京面试的时候,可能是前一天 在赶标书,一个晚上没睡;第二天精神不是很好。跟售前老大面试不是很好,问了很多技术比较深的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
首先3个HR会跟你单独面试,问一些关于工作经历和之前的工作经历,然后会问及一些相关的专业知识,研发岗可能会有考试,然后进行12人群面,给一个问题让大家讨论,然后12人得出一个共同的结论,考察大家各方面的能力,然后最后一轮面试相当于就是通知,主要是最后给你机会让你了解公司。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
第一次f2f面试,一个主管+人力,问了不到10分钟工作情况之类的然后开始问现在的薪酬,如实作答后通知下次面试需要带上PPT进行讲解。然后第二次面试,约了9点钟,可是足足等了1个半小时才来人面试。我大约讲了30分钟PPT,然后那位主管啥也不懂就开始挑刺——其实是为了砍工资。然后人力就说录用了,发了一张工资表给我,我都惊了,工资之低令人发指。 因为我已经面过好几家,都在等通知,东方思维要得比较快。我就寻思可以先去看看氛围,氛围好就继续,氛围不好就继续找。反正最后还是辞了,试用期辞职居然我的资料还没录系统,工资为0。呵呵,我也无所谓了。
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Q:以前在哪里工作,负责过哪些项目。
2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持经理
感觉没戏
两次面试不是同一部门,所以面试经历也不相同。第一次,先面HR,简单的询问了一些过往经历,她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等,没问题就直接去面部门老大,老大看中的是就是沟通和写方案能力,没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘,全部在会议室填写相关应聘信息,然后一个个带到楼上相关部门,四个人一起面试,根本不介绍是什么人来面,一上来就要自我介绍,然后四个人轮流问问题,基本上你不知道他们的重点是什么,一看就非常不专业,所以第二次在回答问题上就不怎么上心了,所以直接pass。 总体来说,亿迅的面试相对来说还是很容易的,只要你的工作经验跟他们需要的职位对口,就没问题的,而且亿迅的薪资水平还OK,工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
面试氛围挺轻松的,和部门经理在大厅就工作职责范围进行了讨论,聊了聊自己的过往经验,以及对于应聘工作的看法,谈了大概有半个多小时就定下来了。至于薪水待遇,也是一拍即合,后来想想可能有点要低了,因为亚信涨薪比较难,基本都依赖于第一次应聘的起始工资。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
先投了简历,然后有一个网上笔试,很简单。晚上11点才通知第二天9点要去面试,有一些是打电话通知的,很晚了如果没接到电话就算淘汰了。整体来说其实面试难度也不是很大,到了先等着,一个一个进去面试。里面有2个面试官,不过只有一个在提问我,面试官人很好,也不是很严肃。首先当然是要来一个简单的自我介绍,然后就问一些问题。
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包含3个问题,0个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
先是填写个人信息,以及3张思维题解答,以及简单的英翻中。思维题蛮有趣的,大部分可以答出,英翻中也非常简单。然后是负责人面试,了解了个人的相关信息,以及介绍了公司、相关岗位的基本情况。面试过程比较愉快,负责人也非常温和。整体不错的一个面试经历。
2 年前 发布
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溢思得瑞集团面试经验:应届面试,面试时间长、涉及面广、不会太深入。