面经详情

人力资源的HR第一轮面试，看一下专业是否符合，专业符合之后由一个60左右的经验丰富的审图人员进行第二轮面试，会问一下简单的工作和学习经历。 通过以后由HR带到技术总监的办公室，技术总监总共问了三个问题，当时自己只答对了两问，整个面试过程较为严肃，最后技术总监当场告知自己不合适，以面试失败收场。 ...查看更多

专业不太对口的，所以我根本没有投简历，但是接到HR电话，说老板对我的简历有兴趣。我想着没事做就去看看了。去到先要填一张表采集个人信息，要描述一下家庭情况、兴趣爱好、职场印象最深的一件事、职场对自己帮助最大的人和事。 然后就有两份题让我二选一来做，一份是技术支持工程师的，一份是技术研发工程师的。前者偏销售岗，问到一些人际关系的问题，后者偏技术岗，主要就是机械设计的问题。我做的是技术研发那份。第一题问法兰盘有哪些尺寸的精度最重要； 第二题问生产法兰盘的工艺流程和用到的设备，如何保证第一问的尺寸的精度； 第三题问陶瓷、高速钢、硬质合金和金刚石的成分、含量和硬度； 第四题要写出五种磨床的种类和型号； 第五题问小批量单件产品如何保证工期和质量，如何减低成本； 第六题问工艺卡是ISOxxxx（忘了具体数字）的第几级文件。感觉比较不好答，没有相关经验的可能只能问百度了（幸好没人看着我做）。之后就是上机，给了张图纸要画，非常简单，就是个法兰盘。HR说CAD、SolidWoriks和Pro/E都有，但真正开机却只有CAD和SW。我只熟Pro/E，所以还蛮悲剧的，只好用SW边摸索边画（幸好SW比较简单，HR也给了差不多一小时的时间）。 最后出了工程图标了大部分尺寸就OK了。接下来就是HR问问题，感觉比较业余，有的没的问了一通。HR问完就是技术主管进来问，简明扼要问了下以前工作做什么，一问发现我以前工作没怎么涉及工艺就面无表情地走了，总共才三分钟左右……最后老板还要再聊一聊，主要就是问问之前的工作和学历，那就更悲剧了。 老板看来是想要点有海外留学经验、研究生以上学历、做过课题写过论文、对材料和工艺比较熟悉、交际能力还要棒棒哒的那种上等人才，很遗憾，我基本都不符合，香港一年小硕的背景还要被若有心若无意地小鄙视了一下，真是有点小挫败……结果比较悲剧。 只能说用人单位在招聘上实在不太专业，没搞清我的简历和他们的需求，浪费了大家的时间。整个过程花了快三个小时，就当积累点面试经验咯。希望能帮到有需要的朋友吧。 ...查看更多

人事没有发邮件，电话确认面试地点，这个公司以前叫星火花，现在叫新火花；办公地点也和以前不同，由吴中商城改到吴中科技创业园2号楼6楼；说还要变更 办公地点，晕；若是去面试就知道这个地址你根本导航不到（高德、百度），只有打电话找的到；面试是做一份类似情商分析的卷子，90道题，让你10分钟做完；什么我做事仔细，我不讨好领导，我注重细节，我不疲倦，我一次只做一件事，我引人瞩目等等； 题目有大量组合的重复，测试性格的；不要作假、不要作假、不要作假；面试人员是总经理高坚强，说话很冲人，让人很不舒服，网上有一篇“希望擦出“新火花”——访苏州新火花机床有限公司总经理高坚强先生”文章，我在和他面试的过程中没有感到这个人的技术水平，倒是有民营企业家那种野劲和狡黠的智慧；面试的过程不愉快，面试让我等了两个小时，说是我前面有个浙大研究生在面试，然后把我简历中和他公司要求不一致的地方好好批了一通，我都懵了，人事说我的情况已经和他报告过了，说是经历合适，才约面谈的，这怎么回事；管理够混乱的；例如你为什么面试我们公司；我说来贵司可以增加阅历，学到新东西，他毫不留情面说种地也可以学到新东西，你去种地吗？我愕然以我面试经历，这家公司不值得面试，祝您好运！！！ ...查看更多

一面很简单 就是英文介绍 然后问问你的意向 包括工资 工作地点什么的 权当是个入围的介绍二面当时是现场大经理和项目经理一块面试的， 也比较简单，两老外是挪威人，过程一点不压抑，先是聊天，大体看看这个人怎么样，然后问点专业的东西，轻车熟路的就过了，最后谈谈自己的想法，过程比较明了，就是对英语要求比较高。...查看更多