面经详情

公司做皮鞋行业的，在重庆民营企业算是比较大规模的，面试行政人事效率很高，工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保，而且还不一定能买到。单休，试用期比较低，转正后底薪提成还是可以的，由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前，感觉领导还是蛮好相处的，不会很傲气，面试前必须上机操作。 ...查看更多

面试的修图不少人来面试，没有任何要求，只要修图过了就能做。去了填表，然后20分钟修图时间测下水平，修完在外面等结果，这关过了就简单聊下待遇什么的。试用期三千二加提成，过试用期四千加提成。工作时间8小时，会在早九点到晚九点之间排八个小时。讲下修图过程，好像有磨皮插件，没仔细看。去完痘用中性灰简单修了下就没多少时间了，然后调完色保存。...查看更多

主动投了简历，过完周末，周一打电话约我面试，周二去面试的。到了之后先填一张简历表，完成之后直接是岗位负责人面试的。问了之前的工作内容，薪资构成和绩效考核方法，然后我问这份工作的工资和绩效怎么考核？回复说跟我之前的差不多......  自我感觉沟通的挺好，工作也能胜任。然后跟我说具体薪资多少，他们要讨论评估过。然后就让我回去了。然后就没有然后了，不晓得什么原因没通过，难道是流程还没走完？毕竟也没通知面试不通过。 ...查看更多

去应聘电商设计，到那里就是手机扫码填电子表格，填好以后，负责人来了，做了自我介绍，看了作品，应该不符合她的要求，就把她们设计做的首页给我看了，主要都是pc端首页，就是手绘合成还有***d这类的，视觉就是大部分现在电商的那样，然后负责人就是这样的作品才是资深设计，意思看不上我的，巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。...查看更多

简单记录下面试过程一共3面。分别是直属领导面，二级领导面，hr谈薪资。面试整体简单，但是更显轻浮。技术领导假大空，过于自信，总感觉牛在天上跑，人在地上懵。领导过度拿自己以往北京完美世界大公司工作经历说事。很多时候总感觉和面试不相关，更多的是听领导口嗨。二面领导不是技术，更多的是简单聊聊。聊聊目前状况等。二面领导不懂技术，纯管理。虽然过了，整体感受不舒服，像吃了一块石头卡在胸腔食道处。...查看更多

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多