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匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
确定通过
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匿名用户
信息技术经理
感觉靠谱
到了之后先是集团总部IT高级经理给了我一份招聘IT专用的笔试试卷,回答完成之后,有公司的HR和集团总部的高级经理进行第一轮的一个面试,主要是你的性格和专业技术这一块的,通过之后就是分管副总的一对一的面试,主要是和你谈工作还有认识规划的的一些探讨。
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Q:主要是和你谈工作还有认识规划的的一些探讨。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
自己坐在上面,先自我介绍,然后下面的人会问各种问题,制浆造纸的和仪表电气的下边有懂得人,会问你专业性的问题,电仪的可能会让画电路图,都是些简单的小电路图,只要回答问题别太差都没问题,卡的并不是太严,问题不是太大。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
确定通过
填表-找HR相关部门负责人一起面试,HR问的无非都是一些老问题,为什么在前一个公司辞职,要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题,现场故障的处理,能回答上来,又现场做过的,基本没问题。不过次公司待遇偏低,副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高级工程师
确定通过
首先做题,1小时;接着就是聊,3.5H,题做的不好;来了一个架构师会跟你聊架构的问题,和项目运行中的关键点的一些处理问题,在这些问题处理过程中累积的经验,聊mmo中最重要的走路和防作弊问题;回答的时候作弊有点不自信,回来看了下是对的,面试的比较有深度,涉及到的系统架构的一些东西比较多,从底层数据库的性能等相关内容看不错。面试的内容和技术的考核比较严谨;是个靠谱的公司,薪资衡量也是比较靠谱的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试过程很简单,实际上重点也不是软通面试,是客户面试首先软通的人事先进行电话面试,简单聊了两句,基本就确定下来下次去客户现场面试。第三天接到通知,直接去客户现场,先做笔试题,很简单,然后与项目负责人面试。主要是根据简历上做过的项目聊一聊,使用了哪些技术,以及以后怎样发展之类的。回去在路上,就接到了软通人事的电话,要去签约,然后问了下薪资,少了很多,而且感觉过程有点儿话,就没有去。
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包含1个问题,1个回答
Q:有没有考虑以后从软通外协员工直接转到正式员工?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺,面试了两轮,先是人事,然后是美国部的负责人,人事主要是简单的介绍了下自己,询问了过去的工作经历,在公司的业绩,以及如何抗压,如果签约客户,美国部负责人介绍了做美国的难度,询问了是否能够承受压力,克服困难。
包含1个问题,1个回答
Q:过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先进行在线测评,类似公务员题,之后通知笔试时间并发个附件,告诉你面试开始到入职的流程,笔试1小时,多是些基础题,不过范围较广泛,只能选择知道的答,之后面试,3位面试官,主要问之前项目经验及离职原因等一些常见问题,最后因为我干的跟他们要求不对口淘汰。
2 年前 发布
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