面经详情

到了新浪之后，工作人员先把我带到一个小房间填了相关的信息，然后进来的面试官拿着我的简历和一份考评表开始面试。开始问的东西也很基础，比如进程和线程基础概念以及区别（再次感慨基础真的很重要）。后来慢慢的就比较偏向于实际了，有几个我答得很差的，不过记不住了，记得面试官还给耐心讲解了一到答不出来的题，给他点个赞，也是因为准备不是很充分所以感觉没什么戏。...查看更多

这一面应该是个技术高层，笼统的问了我一下项目的问题，然后问了几个基础：java反射机制；android动画有哪些，什么特 点？TCP/IP层次架构，每层的作用与协议；TCP拥塞控制；滑动窗口是怎么设计的，有什么好处；android的布局都有哪些。问完这些之后，然后就 是有点类似于HR的聊天了：如果这次面试过了你觉得是因为什么原因，没过呢？你觉得百度怎么样？你对技术路线什么打算？有些和前面重复的就不写了。然后他 让我问他问题，我就连续问了5、6个问题，最后愉快的走了。...查看更多

我是应届校招到华为的，当时有个网上OJ测试，做了三道编程题吧，很简单的那种。面试分2面，第一面是技术面，面试官主要针对简历上的东西进行提问。由于我比较熟悉简历，答得还算好。但也有几个问题答不出来，但我很诚实；二面是HR面，是个很和善的老头了，只要问的是非技术的问题，也是针对简历上来问的，聊的比较愉快吧。...查看更多

一般 先是技术面试 面试官开始大多问的的JAVA的基础 类似 JAVA中的集合 数据结构 同步和并发这些安卓一些基础知识 Handler通信机制 源码的细节点 系统的一些工作机制 由浅到深的深入 后面针对你的简历上具体的项目 问你一些实现功能的细节点和技术方案 最后聊了聊 个人职业发展规划这些的 第二面就是HR问你一些个人的兴趣 爱好 对工作环境和文化的要求这些 。主要还是比较看重技术的基础，对于一些深入的技术细节如果掌握的不是很好 不要夸大其词 要不然只会给整个面试减分。...查看更多

由于安排的是下午的面试，而公司是2.00开始工作，基本上等了半个多小时吧。由于赶上毕业季去面试的，所以公司外面有很多实习生在那里聊天。由于我可能面试的高级工程师吧，前台把我领到一个单独的小房间里面，并热情倒了杯水。然后就是提供笔试题了，笔试题都比较简单，基本就是异步任务方面的，做完题目后，一个头发有点白的过来面试我。不知道是技术负责人还是CTO，反正基本上聊的还比较不错，不过问的非常细，基本上细到一些方法上了。所以即使很了解原理，也不可能完全应答出来的。除此之外，还会问一些在实战中可能出现的问题，问了我会出现什么样的错误等等。...查看更多

公司一共两轮面试，技术上问 Android 也问 Java 的，一些问题很有启发性，之前没有考虑要要如何才能实现，需要平时更多的思考。面试官描述了公司情况，互相比较坦诚，比如创业公司的工作节奏工作压力上，比较互相说好话回头真实合作都是要暴露的，不如提前就互相说好，我觉得这样非常好。...查看更多