面经详情

其实只是随便投一下，接到电话就去了。到达之后首先是填登记表，然后人力资源主管面试，做个自我介绍，然后问一下离职原因等等。接着就是部门主管来，了解一下工作经历后，就做了一份笔试题。大致内容就是文字基本功，考察错别字、成语、病句之类的内容，还有一些文言文的内容，难度大概高考语文试卷吧。做完题之后和主管谈了一下，关于公司产品、福利待遇等等，总的来说很愉快，但是与自己预期不符，所以接到通过通知之后也没有去。...查看更多

我是总部的公司电话联系去面试的，总部的小姐姐人真的非常好。面试问了很多问题，问得非常细，还写了试题，可能是我试题答得不好吧，个人觉得两个面试官不太尊重人，直接当我的面嘀咕说：我觉得不行，可是人家都来了诶之类的话。 虽然是求职，但我觉得彼此尊重好吧。所以印象不太好，然后就算面试成功也不会去的，当然我应该没通过啊哈哈哈。 ...查看更多

笔试和面试。当时可能正需要双语编辑这个岗位，都是应征者单独来测试。联系的HR态度很差，经历的所有公司里态度最差的，几次电话联系都很没礼貌，语气不耐烦。HR果然是公司的门面，能容忍这样一个HR的公司和部门是什么样可想而知。 笔试和面试分开两次进行，非常没有效率，明明一次就可以搞定。笔试包括了极度简单的一篇编译，大学生课堂翻译作业水平，另一篇记得是summary之类的。测试难度说明并不期待你有多高的水平。面试基本中文，了解相关经验，谈一谈专业问题。非常快就结束了，没什么营养的常规面试。很快通知录取，工资待遇很差。保险基数都不按实际工资算，目测晋升也很慢，多年后可能也没多大改观。 总的来看，可能也只适合家在北京，住家吃家靠家没太大追求的求职者了。大学生来实习做一些翻译还是不错的。 ...查看更多

学历背景比较好的，有人大和社科院的硕士；经验上，7人有编辑方面的实习或全职工作经验，有非应届生；先轮流做自我介绍，之后面试官会问问题，问题相对常规，建议回答时多一些真诚，少一些套路，面试老师都很nice，素质很高，面试者不必过于拘谨，坦诚自然就好；面试后综合编辑室岗位会有笔试加试，这部分是考察重点，面试者的一切经历、经验、知识储备、文字功底等综合素质都会体现在卷面上，答题时间充裕。交卷可撤。...查看更多

首先是 产品数据经理面试，1.为什么从上一家公司辞职； 2.针对简历上的东西展开问，问的特别详细，以前的一个工作内容，工作流程等等，这里要好好回答，直接决定你能否留下来； 3.自己职业规划； 4.对公司的看法。然后是 人事面试  先是自我介绍，大学表现，为什么离职等一些常规的事情。 ...查看更多