面经详情

众所周知，万科校招一面为无领导小组讨论。今天万科的群面，我之前做了好多的功课，关于面试技巧啊之类的东西足足看到了头天的半夜四点，早上爬起来去面别家，然后下午又赶去北大群面，题目是：如何看待企业家的原罪。我们组的阵容真的很强，LZ几次想插话都无从下口，但是最后LZ还是艰苦卓绝地插进了几句话，而且也是LZ最真实的想法，我们组超级和谐，两位美女先后担任LEADER，做的都很棒，还有一位GG做了report，也很不错，一位美女做了timecontroler，让我们这组非常准时地完成讨论，旁边一位MM很有见地，能抛出许多建设性意见，LL在讨论的时候就觉得自己不是很占优势，但是LL一直没有放弃不断地阐述自己的想法，最后互相评价的时候只有对面的MM提到了LZ给她启发，总之LL觉得在这个强手如云的组里太没存在感了，似乎进入下一轮已经没希望了。结果在今天晚上最后的关头还是收到了进入二面的通知！为LZ增加了无数信心！因为LL之前一次就死在了群面上。经过这场群面，我觉得万科的HR还是挺看重你本身的素质的，跟你的PARTNER是否比你强没太大关系，所以合作才是最重要的！如果小组合作非常棒，相信每个队员都会有加分！所以千万不要觉得遇到很强的PARTNER就不敢于发表自己的意见了，其实只要你发表建设性的意见HR就会看到的！明天就要二面了，还是要好好准备，话说万科这种高大上的企业能进入二面我已经太知足了。最后希望大家都能够找到一个满意的工作，当然也包括我:-D再次感谢万科！...查看更多

内推职位，简历投递之后一天电话聊了一点关于之前工作的事，布置了一个课题，交完作业收到正式发内推职位邀约，三天之后约了去杭州面试，报销机票酒店，这点还是挺好的，但是第一轮挂了，总结一下，可能是我本身经验转型比较大，这个社招职位要人比较急，需要的类型跟我之前经验没有太匹配，不过比较疑问的事，其实应该可以电话面试解决的，先进行一轮深入沟通会比较好。...查看更多

面试形式：6v6群面，2个hr主持，3个hr负责记录提问。面试题目：假定一个银行要推广信用卡业务，告诉了你现在银行的一些缺陷，给了两种方案：1是传统营销，就是扫楼摆摊上门推销；2是新型电子营销，建立用户数据库、提供个性化服务、多投放广告之类的。1-6号 支持方案1；7-12号支持方案2。 面试过程：14:00开始签到，14:30开始，很多组同时进行的，每个组里有柜员岗有营销岗。 开始后3分钟看题，10分钟小组讨论，20分钟辩论，最后随机选一个人总结发言，6号和12 号 （本人）中选，感觉这部分自己说的不好，最后结构有点乱。最后3个hr让轮流发言介绍 下自己的优势，然后问了下柜员岗的愿意干几年柜员。结束。 经验： 1. 一定要带手表！手机是收在包里的，我忘记带表时间上吃亏了。讨论的时候切记要有个计时 的，没有也要给自己计时！ 2. 讨论和辩论的时候尽量记些笔记，同时可以把总结提纲写出来了。我就是写慢了所以总结的时 候有些慌乱，明明可以说的更好的。 3. 辩论阶段先手很重要，不然到最后容易无话可说。 4. 准备一些hr可能会单独问的问题。比如为什么应聘，自己有什么优势之类的。感受：总体感觉公司效率蛮高的，过程很紧凑。应聘者的水平也都不错。小组里有个带头的leader会轻松不少。自己还是第一次参加这种面试，所以有的地方发挥不是很满意。但整个过程对于自己还是一个不错的经验的。最后祝以后的各位求职成功。...查看更多