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匿名用户
营业担当
确定通过感觉靠谱
首先要求自我介绍，我是日语系的，肯定是要求用日语。然后简单的用日语寒暄，如果有工作经验的，会问之前的公司，做什么，主要职务。然后会问你自己觉得自己的优点和缺点是什么，怎么克服缺点。再然后就是一些无关键要的类似于爱好之类的聊天。
包含1个问题，1个回答
Q：关于问缺点是什么，如何克服。
2 年前 发布
匿名用户
erp系统实施工程师
确定通过确定通过
第一次去了一堆应届生一起笔试，题目不难，题量很大，大概答了一个小时左右。第一天就结束了。一周以后接到面试通知，这时候面试官根据笔试分数问问题，根据简历问在校学习情况和兴趣爱好，了解过之后回去，下午通知面试通过。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
至今为止，总共面试了三轮。第一轮是HR，问了一些基本的问题。HR很亲切，很好，会针对简历来提问你。第二轮是部门负责人，问了一些关于项目和专业问题，人都挺好的。第三轮是公司的副总监，人也是很好，但是貌似没有问我什么问题，基本上都是她在说。不知道还有没有进一轮的面试。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：怎么看待直播视频？
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发
未通过未通过
第一轮是专业面试，主要问一些比较基础的算法，数据库，编程问题；还有问道你做过最难的项目第二轮面试是hr和部门经理面，面试官很有礼貌，也会主动引导，所以不需要太紧张，主要问一些你的个人经历和对公司想法最后一轮是总监面，没有走到最后一轮，无法评价总的来说是一个非常值得去的公司，办公环境好，公司同事看起来都和蔼可亲。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
HR亲和力很强，人不错，内部关系裙带关系严重.只要服务5年左右或者你看到那几个活跃的各个都可能是有股份，呵呵包括90后或者各种可以说你的，对于新人持排斥状态，铁打的老人，流水的新人，不过产品不错，国内覆盖率高.而且目前各个区域有空缺，不过要当心你跑的区域被代替了.所以关系很负责，新人很累.江苏区域经理和团队人员。都是老板自己一手带过来的....查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
今年招聘时间提前，在2016年年末。群面是分两组，每组10个人左右，每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试，会问问muji的三大理念等等，如果有在muji兼职过，还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。
包含1个问题，1个回答
Q：muji的三大理念。
2 年前 发布

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