面经详情

前台给人感觉很涣散，没有礼貌，进去后先填个人信息，做测试题之类。等了好一会儿才有人接到房间，没有介绍是什么人员，所以就直接东一句西一句问问题。快结束的时候突然来了一个部门负责人之类（不太像），不太靠谱的感觉，也不是很关注面试人员，因为一边干着别的琐事。一直想了解别人现成的成果。最后发现这家公司一薪资不明，有虚报很多，二也不是真心要招人，因为据说他们各部门都缺人，推荐多份工作。总之浪费时间白跑一趟，总体不太靠谱。...查看更多

邮箱投递的简历，第二天就收到笔试通知，因为面的财物岗，所以除了应聘登记表和新员工必答题以外还有一份财物题目。在寝室做的，尽量做的漂亮点。因为面试的时候会问到。第二天面试的时候先是无领导小组讨论，题目是，设计一个活动计划，如何让我们五个人度过一个愉快的晚上。然后一对一面试，我面的是国外岗，所以叫我用英文自我介绍了一下，没准备得特别好，卡了几次。问我财务方面的问题我答的不是很漂亮，但是可能心态不错，面试的氛围一直不错，直接就表示我通过了，当时一起几个小伙伴就我直接接到offer了。但是感觉也不是特别难，做好准备就行。...查看更多

面试三轮。第一轮会问你大概经历性格学历｛表现的积极开朗就行说话要自信就ok｝，第2轮的会是偏专业的家伙[经理或者店长】，会问你一些问题关于你是否有类似的工作经验，有的话会问的比较细，要你回答，然后通过他的经验判断你是否撒谎，所以打算编故事的同学一定要做好准备，反正我是。还会问你一些问题反正就是拐弯抹角问你打算做多久，会不会跳槽什么的，回答就以打基础实做实干，愿意在一个公司长久学习什么的。第三轮就是总经理或者什么高级的人，问你问题也差不多这几个。总结就是故事要编的好记得住说的清。其他就临场发挥。...查看更多

面试一般共分3轮：1、hr面：对你的情况进行初步询问和了解，照实说就行，人力也很亲和，nice！2、职位负责人面：重点对业务能力考察和判断，你要做的就是讲重点，不啰嗦，有条理，给对方留下你业务素质过硬的印象就好！3、boss面：boss人都不错，一般负责人对业务能力认可，boss面就会比较轻松。做好你自己就行。以上说的，都是基于你的个人能力和综合素质。只要你业务不错，人品不错，情商正常，面试基本没问题。公司还是很年轻的，任人唯贤。希望对你有所帮助～...查看更多