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匿名用户
面试了职位:内容编辑实习生
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匿名用户
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感觉没戏
人事一看就是之前做销售的,满嘴的官话,聊了一堆有的没的,让你回去等通知。给你打电话面试的时候说的天花乱坠,到达一看,不知道哪来的优越感,建议不要去浪费时间。其实她是找公司的旗号给其它小公司招的,套路满满。
2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
先进行一面大概了解一下你的基本情况然后做一份笔试题(图书编辑类的,语音,语句之类的)无论分数高低都会进行再次面试面试官和蔼会问一些你对图书市场的看法,对自己的工作有没有什么规划因为公司做的是传统图书,所以对相关知识了解一下好一些。
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Q:你是怎么看待传统图书市场的?
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
首先是人事部面试,问了一些关于简历上的问题,以及介绍了公司主要经营项目。后来是部门主管面试,详细了解了简历上所写的内容,侧重的是自己个性化的一些点以及对于这份工作的兴趣。总体来讲很简单,当天下午就打电话通知通过了面试并发了offer。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
先是hr+直接主管面,hr还比较好,但是直接主管问的问题很一般,反复问一件事,回答过后还露出不相信你的样子,面试前让我带作品,带来了给他们又说看不了?? 二面是Hr很久才通知,也是hr+总监的组合,总监思路比较清楚,总监面过后半天就通知面上了,所以可见前面一面的主管是对我比较犹豫的,并且这个主管还去向我上一家公司打听我是什么星座的,说想看和她的星座合不合????无语
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2 年前 发布
3
匿名用户
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未通过
面试的是电商文案,属于设计部,是独立出来的部门,外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案,找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点,比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金,其他事业部没有,都是固定工资,还经常加班。
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Q:有没有写过的作品。
2 年前 发布
3
匿名用户
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确定通过
三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动
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Q:能不能接受加班
2 年前 发布
2
匿名用户
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确定通过
面试过程就是分别跟主编、CEO 和 HR 面谈,主要聊了下过往经历、选择这个职位的动机,以及对行业和岗位的认知。三位面试官都很友好,氛围也很轻松,最后当场确定可以给 Offer。感觉这个岗位还是比较看重实际的业务能力,「拿作品说话」是最好的方式。
2 年前 发布
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