面经详情
匿名用户
面试了职位:文案编辑
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺,面试了两轮,先是人事,然后是美国部的负责人,人事主要是简单的介绍了下自己,询问了过去的工作经历,在公司的业绩,以及如何抗压,如果签约客户,美国部负责人介绍了做美国的难度,询问了是否能够承受压力,克服困难。
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Q:过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试的时候是两个人面,一个是问在校经历,有过什么项目经历,对c语言或者c++有多少了解,会不会MATLAB之类的问题;另外一个人就问一下家庭情况,未来职业规划,对公司有多少了解等等问题。总的来说,面试挺简单的。
2 年前 发布
匿名用户
设备调试与安装工程师
未通过
初次面试失败,厚着脸皮又去了第二次,还是失败,不知道是为什么,还是我什么地方没做对,我这人一向很自信,比我差的为什么还能面试起,反而我屡屡失败。虽然之前是做销售的,现在对于我来说却是是跨了很大的一个行业,但是我以表明决心,为什么还是不要我。
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Q:前期比较简单填写简历,一对一问你各种问题。
2 年前 发布
匿名用户
校方代表
确定通过
面试是国外的大学的老师,副校长和地区的coordinator来面试的,你要提前准备一个PPT,上面罗列了你对于这个职位的认识,你的发展的ideas和你的优势,纯英文面试,之后还要回答问题,所以面试难度可想而知。我是该校的毕业生,英语不错,面试准备得当,也没有特别难为我我感觉,但是准备压力是很大。
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Q:你如何看待这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
通过简历筛选后,有一轮笔试,因为申请的是软件研发工程师c++方向的,但做的题很杂,除了涉及C++编程,还涉及模电、数电的知识,难度一般,但涉及面比较广。顺利进入面试后,首先是五分钟自我介绍,然后是华北区的研发经理根据你的项目提问,提的问题一般,不会太难。但是华北区只招销售、技术支持,研发要去杭州总部,所以特别优秀的,他才会向总部推荐。总之想搞研发去总部比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
总院面试较为科学,会为每个面试者分配各自的面试时间,只需在自己的时间内参加面试即可,避免了时间的浪费。面试首先进行自我介绍,然后会根据自我介绍的内容面试官进行提问,整体气氛较为融洽,不会感到压抑。面试最后会有一个英文能力面试,较为简单。
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Q:请问你所参与研究的这些项目,具体做了什么,取得了哪些有价值的成果?
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
分两步,由于本人之前工作较远并没有当场面,视频经过两面,得到Offer。1.一面HR面针对未来规划之类的进行展开,从工作经验到对公司看法各种,此面较轻松。2.二面技术LEADER+部门主管针对NC系统及JAVA知识进行展开NC方面比如:对EHR薪资流程方面总体业务认识,对NC数据建模方面,NC系统建立单据建审批流方面,怎么自定义报表,怎么进行二次开发。JAVA基础方面:多线程高并发,线程池线程组等SQL方面:存储过程方面服务器方面:LINUX-SHELL基础
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2 年前 发布
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