面经详情
匿名用户
面试了职位:会计助理
确定通过
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匿名用户
财务专员
确定通过
一共四轮面试,首先是笔试,一部分专业题一部分逻辑题。难度配合岗位要求。其次是hr简单面试,不难,注重综合素质。第三是部门小组的面试,问了很多关于工作经历的问题,坦诚以对也还好。最后是经理面试,问了一部分工作经历以及职业发展,由于赶时间没有聊很久。综合来说面试难度还好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计师
确定通过
当时还没毕业,是去面试财务实习生的,需要招4个,最后从中选优留几个。两次面试,一次是HR的初面,一次是经理的二面。初面开始,一个简短概括的自我介绍少不了,然后就是针对你的简历提出问题,最后会让你做一份题。题目也是跟专业相关的,做分录,自己的人生规划,对公司的建议等等。二面的时候,是经理过来,摆出一副很高深的模样,真的弄得很紧张,会随性问你一些财务问题,确实很有技术性。在面试中透露,如果实习生都好那都留,表现不好那一个不留。有了这一句话,那在录取了之后,还不是努力做好。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
面试一共四轮,第一轮是专业笔试,根据笔试成绩确定是否进入下一轮。第二轮是HR面试,主要是看你的稳定性怎么样,一些很简单的个人问题。第三轮是财务主管面试,主要是专业问题。第四轮是公司高层面试,主要是稳定性和性格测试。
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Q:是否能适应省内出差。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
去到公司没有明显标识具体部门名称,不过通过询问找到人力部门,先安排填表,同时有另外一个来面试的人已经填好表的,就在我旁边和人事主管直接面试,我边填表边大概听到一些人事主管对公司的介绍,之后我交表后,人事主管直接过来和我谈,看了资料和简历后,比较直接的和我说明了该岗位需要做的工作,以及公司大致的情况介绍,可能是对我情况比较满意,就直接带我见了会计主管,由会计主管和我介绍了会计部门主要情况后,就安排我可以尽快入职了.总体来说,比较顺利,正常交流就好.
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2 年前 发布
匿名用户
会计主管
未通过
首先做题,限时,主要是一些性格测试题还有类似公务员的行测题,hr说做题主要是看应聘者的职业偏好。做完提交后,马上就会出对应的分析报告,不过这个报告是在hr手上,我自己没看到。再就是面试,先自我介绍然后hr根据刚才的分析报告问了几个问题,主要是性格方面还有更喜欢做什么类型的工作、工作环境、平时如何与同事共处。接下来就是一些面试常问到的问题了。也没什么难的。
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包含1个问题,1个回答
Q:对较强的工作压力怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
整体流程规范,面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一,考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力,俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS:说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三,看看有没有大的出入。在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者,重复一个之前他说过的经历,然后继续。或者在自我介绍完之后,就当中的某个经历再确认一下,以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。所以说,如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历,其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中,结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣,因为从哲学角度来说,过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果,也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的,而这些经历又带给了你什么结果,这才是面试官真正想知道的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
未通过
一行五人直接全部面试,轮流的进行自我介绍和回答面试官的提问,这些只要有准备的都没问题。还提问了些关于加班的看法、包括以前工作的经历。之后面试有戏的进行笔试答题,内容是文字类逻辑题和数字类图标分析题,对这些没有太多准备,答得不是很好,比较遗憾。
2 年前 发布
1
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