确定通过在上海总部参加的面试，总共三轮。
1.人力资源的面试，这个比较简单就是上次的工作经历，待遇以及到公司的原因以及期待的待遇，这个根据个人的理解吧，把以前的工作坐下总结，尝试说两遍，比较流畅就好，主要就是背景调查，说的时候不是和填写的资料不一样就行，把以前的工作和应聘的工作说的有一定的关联性就好，没有问题就是成功，具体是不是留用具体的由你应聘部门的老大决定，不要和人力浪费太多时间。
2.部门负责人面试，涉及到应聘的职位专业性，回答问题的时候约详细越好，具体说一些详细的例子，一方面证明自己以前工作的真实性，二是表示自己的工作能力，三是这是部门负责人，你以后的老大，跟着混的人，留下工作踏实的印象 比较好，也方便以后的工作。
3.总经理的面试，这个说重要也重要，具体到这里就是你品格的体现，要体现自己是勤劳好学的人就行，多听少说，大领导吗，他不会管你的工作能力什么的，那是前面都已经面试过的，你需要做的就是听话，大领导最喜欢下面的人是不出事，能不能做好本职工作，那是你直属领导负责的事情。以上是面试过程。
具体需要注意问题有五点1.前期做公司和行业的背景调查，如果你对公司都不了解，你来这里做什么。
2.对以前的工作要准备一套说辞，把你工作的优缺点和新公司联系到一起，优点多说说，吃苦耐劳等优点怎么说都不会错的，缺点就联系实际情况，别说不能改的缺点，尽量言简意赅。
3.面对部门主管要体现自己的专业性，你是能干活的，要不公司招你做什么，具体到工作怎么做，原工作就实话实话，适当夸张，领导在这个行业混了那么多年，该懂的都懂了，适当粉饰大家都可以接受，过分吹牛一是很容易被拆除，二是你太牛逼了，领导怎么敢要你啊。
4.准备一套合适的衣服，大家都愿意和张 的好看的人聊天，长相我们决定不了，但干净整洁的衣服有一定知名度的衣服还是应该的吧。
5，面试前一定要 休息好，面试时体力活，精力充沛很重要。
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