面试总共分为5个情节:1:语言+数字测评/四彩性格测试（两次机会，到公司面试前独立完成）测试很重要，如不过无面试资格。2:考试（专业考附加一段英语翻译成汉语，总共100分。英汉互译占10分，专业90分）3:对应招聘部门经理面试（一开始我是两位资深工程师面试，有一位30多岁，一位40出头。面试比较轻松，但也有不明朗地方。可能我做的触屏行业，他们理解起来比较费劲吧。面试时候我是非常踏实的，没有掺杂半点水分。）接着我以为专业面试end了，HR通知我，上两位面试官说我对他们的部门不太符合。安排我面试其他自动化部门。是一位大约40多岁的经理。气氛比较紧张。感觉自己在他面前真的比较菜。比较人家的工作经验比我太丰富了。问的问题比较深入，比较尖锐。也怪自己平时只知道干活忽略了细节。感觉自己气势被压了下来。心里防线被击垮。面试经理说可以给我一次机会，让我好好考虑。我只回答一句话，虽然今天面试说的不太好，但是我不会让对我抱有希望的人失望。紧接着我看到他给我写了个3B。说实话我有点失落。个人能力其实并不是差，有点对不起这段时间辛苦备战。不过，这三位面试官，我比较喜欢最后一位严肃的经理。他让我瞬间明白了，我的缺点和我接下来需要去做什么。不管面试结果如何，真心感谢。4:PA测试。主要测试个人日常处理事情的态度。个人的修养。不过这个测试very important。测试不过，前功尽弃。5:HR面试，主要就是谈谈过往工作经历，特长有哪些。能否适应新能源的企业文化，也就是这种紧张的加班节奏。然后谈谈现在的薪水和对新能源期待的薪资水平。面试的HR很好，人很大方，落落得体。新能源面试的HR，每一个都很努力，真心感觉她们很辛苦，那种紧张工作节奏，你不服真不行。而且每一位HR的态度都比较和气。如上，不管能否成功，感谢新能源对外地面试人员这种求职，前期工作做的比较充分。（包来回车票，免费提供住宿，饮食，专车接送）。这是大部分企业应该做不到的吧？以上经历为本人所体验，如有不符合个别面试经历的，请勿喷。谢谢！...查看更多
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