面经详情

面试前几天HR打电话来，说到他们的系统里完成在线基本性向测试，分为EQ和IQ两部分，催的很急，要求收到邮件当天晚上前完成，通过没难度。在线测试通过后HR约面试，也是往死的催你，今天中午通知，要求明天下午就要到。面试地点是深圳罗湖的平安银行大厦总部14楼，1. 先说说办公室环境，大概是我见过的最糟糕的。农民工食堂既视感，一个大厅大长条板桌平行摆放，上面杂乱的摆满显示器，主机和打印机，所有人挤在桌前，拥挤程度属于两手放在胸前手肘端平就会碰到两边的人的程度。办公室里的人的精神状态也很糟糕。2. 面试的人是一个带项目团队和架构师团队的姓李的经理。很不修边幅，头发好像一周都没洗过的感觉。聊了一个多小时，主要聊关于我的公司系统，用到的技术，团队的情况，平时的工作模式，还有一些场景式的解决问题的方法。3. 他们的工作时间是996，早上9点到晚上9点，一周6天。4. 面试结束后有一份笔试题，50道选择题，有项目管理，质量管理，数据结构基础，和一些代码分析。题目不难。5. 做完后说回去等通知，周五面试，说最晚下周初就会通知。6. 到下周四晚还没有通知，于是我打了给我面试的经理的电话（HR在面试邮件里给的），结果对方不接电话，后来我又发短信，毕恭毕敬的说想请教一些问题，也没回短信。第二天发邮件给HR，同样没有任何回复。 总结：1. 首先要说的是，个人觉得平安是一个对人缺乏起码的尊重的公司，要你去面试的时候催的比谁都急，你推掉工作尽量配合，面试结束没有任何反馈，主动联系后电话不接，短信邮件不回。HR这样我还可以理解，你一个技术经理也这么没有人情味我就觉得不慎妥当。我在外企带小团队，自己在公司里也面试过不少人，但对方询问情况我们都会给出一个交代，其实面试者也不是想做什么死皮赖脸的事，只是每一次面试都要有价值，哪怕不通过也要知道哪里有欠缺才有进步。2. 钱能给多少不知道，我当时开了40一年，他一脸为难的说这个要看HR给不给。现在想想，996的工作时间，完全牺牲了自己的时间，加上这样的公司文化和没人情味的同事，跟着这样的老板久了说不定连自己也会变得如此冷漠，就算给我50一年也要认真考虑到底值不值。...查看更多

刚到单位前台问了我的学历，然后让我填写一张个人资料表。过了一会进来一位技术领导，开始询问我一些JAVA的基础知识问题，总体来说比较基础，没有特别的难题，技术面试比较顺利。之后有人事面试，她问了问我之前的一些工作经历，以及为何要离开原来的工作单位。总体来说就这点。等通知中。...查看更多

1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。 ...查看更多

面试分为3个环节，第一个环节是部门的head过来和你聊天，谈一谈简历上面他们感兴趣的事情。感觉个人的经历和项目组的要求是比较复合的，所以多聊了一些之前的项目经历。 也详细询问了一下目前都有一些什么项目。第二个环节是其中一个项目的head过来介绍一下目前进行的项目。 第三个环节是和HR聊一下公司的事情，详细问了一下薪酬结构，加班情况，年假之类的，感觉还不错。 ...查看更多

投简历时可以无限填岗位，面试时会发给你一张纸，上面有部门-面试官名字，感觉是对你简历感兴趣的部门来的面试官。等面试官到达现场之后，前台小姐姐会告知你xx部的xxx面试官到了，然后领着你去他所在的房间排队。 面试开始是自我介绍，然后照着说说做过的项目。之后就随便问问你生源地女朋友学生活动经历的问题，然后问为什么要来泛亚，之后会让你留一份简历给他，他在表上签个字。后面还可以面其他部门或者岗位，面试官就像一人站一个台，不用那个推荐表上有你，你找着对应的面试官面就好。 这个应该是第一轮面试，后面几天还有hr面试据说。 ...查看更多