面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺工程师
确定通过
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匿名用户
工艺工程师
未通过
逻辑题和专业知识答题模块、单面、群面。第一部分只要稍微有专业知识,逻辑清晰就可以通过。第二部分单面也都简单,HR了解一下个人的基本情况和工作意向。第三部分群面给出讨论题目,无领导小组讨论,给出结论。没通过的原因可能就是个人表现的意愿不太强烈。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
未通过
那天是四个人一起面试,我左边的是南大的硕士,右边的两个是南理工的硕士,貌似结局已经注定了。首先两位HR先让我们自我介绍了下,然后分别问一些简单的东西,主要是闲聊,缓解下气氛,然后再就项目,围绕项目问一些很详细的问题。比如说:配合的种类及其机理,创新点等。
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Q:你除了学习的爱好还有别的吗?
2 年前 发布
匿名用户
生产工艺总工程师
确定通过
海顺德采用的是远程视频面试,比较人性化,避免了面试人员长途奔袭,当初面试常减压工艺工程师,面试提的问题也不多,不算难。觉得很好,只是那时开的工资太低,没有去的动力,听说最近又上马新项目,公司发展应该很不错。
包含1个问题,1个回答
Q:一些常减压装置的基本问题如常减压的关键部位,关键设备和风险源。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过
由于之前的工作跟盛雄有合作关系,在那公司所负责的该内容主要也是激光应用相关,所以在面试这个职位的时候,也可以很清楚的明白盛雄所需要的条件有哪些。总体来说,这个面试对我来说没有太大难度。主要有一下几点需要注意:1-对激光技术的应用有较全面的了解2-需要适应的了高强度工作3-认同该公司的企业文化。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工艺工程师
感觉靠谱
第一轮先填写个人信息表给HR,HR常规的问题为什么要离职,工资要求多少,对我们公司了解等等。 第二轮部门领导提问,对我们产品的了解,工艺的熟悉程度。包括注塑。涂装,总装等等。特别是对总装的工艺,涂胶啊,热板焊接等等,问的比较详细的。
包含1个问题,1个回答
Q:对工资的要求多少
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过
台湾团队来了之后,面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后,面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后,面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后,面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试,部门主管面试问一下基本情况,能通过就可以来上班。
2 年前 发布
1
匿名用户
良率提升工程师(YE)
感觉没戏
投完简历后,现场做逻辑图形题,题不难,然后在毫无准备的情况下拖去面试,面试官是个韩国人,所以全程全英文面试,还要回答相关专业问题,涉及到专业术语,本人口语仅限于日常交流,所以讨论起专业问题还是感觉有些吃力。
2 年前 发布
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