面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一开始需要填写基本情况调查表;然后四个人一组,进去面试。有三个面试官,面试一共分三轮。第一轮,自我介绍;第二轮,随机抽取一个题目,都是即兴销售类型的,把面试官当做消费者进行产品推销,有全家桶、雨伞等,基本需要推销的对象都是有一定难度的,比如说,在一个晴天,把一把太阳伞推销给一位男士。第三轮,就是一些象征性的问题,能不能接受去东莞 啦,需要做拓客啦。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
先是到前台登记,然后前台会给一张类似于性格测试的表格,填完交给前台即可。然后会有人力的老师过来面试,主要是看一下简历,问一下会不会英语,有没有工作经验之类的最后会有部门领导过来面试,主要是问如果和客户发生矛盾,如何处理等。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
未通过
去的是长城电脑石岩基地。公司周围的环境很差空气差,外面都是工业区,长城内部还算大,有树有草坪,主要是厂区,有自己的产线。可以看到带着帽子穿着蓝色工服的人走来走去。前台是保安大妈大叔,没有漂亮的前台妹妹,然后是经理出来接我上去面试,然后经理主要问了之前的一些工作内容,包括在什么类型公司工作过,做什么产品,加班多不多,五险一金有多少之类的问题。问的问题感觉比较宽泛,对他们公司几乎没有介绍,也没有说什么,有点无聊。然后经理再让一名女生过来跟我口语一对一交流,口语生疏。经理就让我回来等通知了,应该是败在口语那里。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场宣讲
感觉靠谱
先是无领导小组讨论,然后再是自由演讲。HR会很在意你在小组讨论中的发言,别人讲话时你的细节问题,还有你说话的质量。对组中有一个女生总结时讲的特别好,但是因为中途没有打招呼就出去接了电话,仅仅因为这一个原因被刷,这是二面时HR告诉我的,他们灰常在乎细节。对产品经理的要求也很高。
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2 年前 发布
匿名用户
电子技术员
确定通过
再面试之前,投了很多简历,去面试过好几家公司,感觉不太满意,这次接受晶福源HR的电话,让我过去面试。第二天过去面试,先是HR接见自己,直接带我到研发某部们负责人办公室,开始面试,问了之前做什么工作的,在那上班,工作多久,然后这个部门负责人带我到实验室,让我试试烙铁技术,接着看一份产品电路图,说说工作原理,自我感觉还好。
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包含1个问题,1个回答
Q:老板谈待遇的时候,问我上一家公司的待遇是多少。
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
未通过
我面试的是业务,大家想一下做业务,领导都想做什么样的人,没错了,你应该想到,就是一股作劲,完成业绩,所以你要怎么让领导能了解到你是这样的人,第一,你的自我介绍;第二,你的简历,第三,你和领导沟通过程中,你所表现的成功欲望有多强。
包含1个问题,1个回答
Q:你在以前的公司一个月做的最高业绩是多少。
2 年前 发布
匿名用户
管培
感觉没戏
初面沟通会人比较多,先填写统一个人信息表,然后hr介绍行业情况和公司情况之后面试。沟通过程还蛮轻松的,可以关于工作内容细致的问问管培岗位职责和我在网上看到的不太一样。第一年销售,人事,行政轮岗。之后很大可能是在这几个部门定岗。
2 年前 发布
3
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