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匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
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匿名用户
IT技术维护工程师
感觉靠谱
最开始是电话询问一些基本信息。然后确定初次面试的时间。去了之后首先要先完成技术方面的测试,试卷难度偏难。 然后是面试,面试大部分时间是英文,所以对英文口语不太好的同学可能不太友好。内容包括简单的自我介绍,和一些比较常见的问题,比如让你印象比较深刻的一件事,还有问有什么缺点。之后是面试官介绍一些关于此职位的基本信息。大概就这样。
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Q:说一个你自己的缺点。
2 年前 发布
6
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
first round: by telephone , ask you some simple questions in Engilish ,competetors should asked to tell self-introduce by Englishsecond round: technicla manager will ask you some questions and do some tests. interfiered technicla, and English level questions.third round: HR will tell you to talk about salary
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
当时是通过社招进入爱立信的,第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力,包括了网络知识,linux知识,Java知识等等,如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理,也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题,碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了,然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题,然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业,除了追求必然的利润之外,其它层次的追求有: 对外而言:形象品牌健康,品质有保障,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快; 对内而言:分工明细,职责清晰,权利明确。管理有力,制度健全;部门之间协调与监督有序,有章可循,且能达到制约和权利的平衡,企业与员工规划合理,共同进步,以公司为家。 有创新的意识,有活力,这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业,或成功,或失败,人才几乎都起决定性的作用。
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2 年前 发布
匿名用户
IT专员
确定通过
首先是群面,很多人一起,面试官提供一个题目,大家分组讨论,最后发表。然后是用人部门面,这一环节比较形式化,自我介绍,然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR,这个环节一般就不会再刷人了,基本会说明下公司的薪酬制度,福利待遇。
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Q:做好工作你觉得最重要的是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试的岗位不是当时投递的岗位,投递的是售前方向,面试的售后方向。首先,介绍自己的学习和工作经历。其次,询问你选择中兴的原因,以及对岗位的理解。接着是比较专业的问题。主要围绕所在岗位展开,问题较专业,需要具备一定的基础。最后,沟通个人对待遇的要求。由于技术支持岗位出差较多,会询问对出差的看法。整体来讲,比较专业。
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Q:是否做过LTE相关项目,对LTE有何了解。。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
最先是HR打电话了解最基本的一些信息,主要是专业这一块,然后会问为什么要到上海工作啊,父母是否支持,应该没有太大的关系都可以过这一关,接下来就是部门主管的面试了,会问你对技术支持职位的了解,然后对公司的了解。通过了的话会由HR和你沟通后续的信息。
2 年前 发布
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