面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
未通过
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匿名用户
客户经理
感觉没戏
我们这一组整体表现一般,面试过程有点混乱,因为只有半小时时间,但是我们12个人,看题3分钟,然后每人一分钟陈述自己的观点,结果计时员没能太控制好时间,大家基本都超时了,导致最后没有得出一致的结论,通过举手表决,少数服从多数的方式达成了统一,感觉面试官也对我们这种结果很不满意,面试完之后,问了一个人力资源的同学,怎么看待举手投票这种方式,所以建议担当计时员的人一定要把握好时间!!
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
群面时候大概15个人一组,针对考官的问题进行讨论,别太出风头,必死。也别不做声,必死。不卑不亢,言之有理有据,开朗大方一点即可。单面时说清个人情况,有什么说什么,淡定从容,如果可以将自身背景美化一下是比较好的。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
确定通过
面试一共两轮,第一轮无领导小组讨论,第二轮三对一半结构化面试。我感觉其实招行每个分行招的人都很多,竞争压力并不大,不需要你特别优秀,只要各方面说得过去面试过程中没有展现出什么问题就可以。面试并不涉及专业知识,非常简单地聊聊天。作为一个面试了招行四家分行(深圳、武汉、重庆、海口)的毕业生,我主要想分享给学弟学妹们: 1.分行的岗位绝大部分是营销,其次是柜员岗位。申请前请考虑好自己是否愿意从事这些岗位,而且愿意承受比其他银行都要大得多的压力。 2.若确定想进招行,尽早网申。第一批和第二批招的人数最多。越往后岗位越少,招的人越少,录取难度也越大。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
确定通过
总共四轮面试,第一轮自我介绍+小组讨论,16人6人进入下一轮,在自我介绍时需要格外突出自己特质给面试官留下深刻印象。第二三轮就是简单的和面试官聊聊自己的经历和求职意愿,也没问什么专业问题。第四轮机考英语,感觉口语说的并不太好,但是也通过了,据说95%都会通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
未通过
HR提前电话约的面试时间,上午去了公司面试,首先是部门负责人面试,主要了解了一下之前的工作经历,是否有过销售管理以及客户管理的经历,接着是总监面试,了解了一下你对手机行业的理解,以及渠道的策略,下午进行了人事的面试,很简单,简单聊聊天就OK了。 第二天HR电话说通过了面试,并谈妥了薪资待遇,发了封有关入职要准备的一些资料的邮件,诸如毕业证,离职证明,体检报告等等。 本人回去准备资料,结果后面一直说等公司入职审批,等了2礼拜,最后跟我说领导觉得不合适,当场奔溃,彻底无语....感觉被当猴耍,希望这只是个例吧....
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
分三轮,一面是区域总监面试,聊聊职业规划,对公司的了解。过往经历,离职原因。还有对产品的了解等随便聊聊。结束后让拍照,看个人形象。二面是把个人资料拿给公司董事做决定,说是淘汰率70%,10个交上去要3~4个。三面其实就是培训淘汰制,需要培训四天。从早到晚,然后有三天是考试,根据考试排名,末位淘汰。然后才会通过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
首先是电话面试,HR会与你进行电话简短沟通,基本上是在30分钟左右,会问各个方面情况,对公司有无了解等等,再岗位直接领导进行远程视频面试,1个小时左右,通过后发送入职邮件,很简单。
包含1个问题,1个回答
Q:对面试岗位理解。
2 年前 发布
2
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