面经详情

面试很简单，直接跟CEO边吃边聊。自我介绍一下，说说工作的经历，目前的状态，离职原因，下一份工作的想法等。主要CEO觉得靠谱就可以了。创业公司都比较开放。不过那是前年的事了，现在公司的流程变得标准了，主管来面试你，对于运营这块，经验方面不是主要的，主管主要看你的工作意愿和抗压能力。只要是愿意好好打拼的人，筷子都会重视。...查看更多

因为疫情采取视频面试，但是对方从一开始就在忙别的事情，完全没有形成有效沟通，我这边全景视频，对方只露一点头发，没有任何表情交流，感受十分不被尊重出于礼貌和行业学习态度，谦虚的沟通至结束，但沟通中一直就文字深挖，他所站的高度非常低，明显感觉只是垂直某一小块业务，机械且重复，对于我说的思路问题和创新点完全不做理会，不明白为什么会让这种人来处理面试工作如果真的没有准备好做人员面试，求你不要耽误别人的时间。...查看更多

坐标广州，职位运营，面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍，然后针对过往经历追问，再是谈了谈对于行业的理解，由于和目标岗位比较匹配，大致谈了谈基本功和工作计划性，然后回去等通知。我看重公司福利完善，不用996，中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去，现在等正式offer。...查看更多

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。...查看更多

公司在西溪对面，环境超级好。第一轮猎头沟通， 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致，过往工作经验，未来规划，过去成功的事例等； 第三轮面试HRD：面试氛围比较轻松，内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么？离职原因是什么？和别人是否有冲突发生怎么解决的？ ...查看更多