面经详情

我工作7年，面试过最差的公司，面试三轮被淘汰了，淘汰的理由是简历上写明的跳槽太多。既然简历上写的都不能接受，叫人去面试干嘛？就是为了受你数落吗？然后我找到工作了，他们又来骚扰我，说什么面试给他们留下深刻印象，让我再去，我天真的以为是真的，去了才知道他们只是为了放我鸽子，自己被别人放鸽子，来报复我。说我对现在的工作不负责。 工作都是双向选择的，你又权力选择我，我也有权力选择你。我就算离职也是合法的。你自己留不住员工不检讨一下吗？你尊重人吗？我简历上写明的，面试前告诉好的，你们不能接受，为什么找人去面试。 ...查看更多

面试总体来说4次吧！第一次hr电话面试，应该是初筛！简单英语沟通下！第二次部门主管面技术！英语自我介绍，hr英语提问！后面就中文了第三次客户面试，全程中文第四次hr面试，hr英语好到不行，自我介绍后他提问，我都听不太懂，反正对付过去了，后来中文总体来说很轻松！hr素养很高。...查看更多

面试就三部分： 1）个人介绍，要求一分半钟，虽然有计时人员，但超过时间没有打断。 2）做ppt上题目，涉及范围较广，据我所知有大数据，根据实际情景建数据库等等。然后拿着自己写的给面试官讲。相比去年难度明显提高，据我所知，往年就是些写个冒泡排序，折半查找啊，像堆排这种写起来字数比较多的，都不会考到。数据库就是简单的连接表然后进行些基本查询啊之类的。 3）最后就是根据简历提问了，每个人根据简历的不同，问题也不同。同样的，现在提问的问题也更难更深入了。 ...查看更多