面经详情

这份算是自己毕业后的比较正式的一份工作，是去上海面试的，当时人事部的hrd据说是从阿里过来的，就跑过来，但是当时他还没有入职，人事也是只有一个和我一样大的小姑娘，后来面试的是行政负责人，面试比较简单，可能刚开始初创公司，我感觉面试还不错，至少当时就决定要我了。...查看更多

要求准时到达宣讲会地点，按照宣讲会时间准时开始宣讲会（时间把控很严格）2个小时的宣讲会根据宣讲会的内容有个笔试（有3个主观题目）要参加第二天初试的要进行网申晚上根据微信群的信息告知初试的时间（半个小时5个人） 初试：五个人一起，有3个面试官，1人提问，2人记录。每个问题依次回答通过初试的会在群里发布复试时间（差不多有50%进入复试）复试：五个人一起，有5个面试官，3人提问，2人记录。每个问题依次回答。 ...查看更多

在前程无忧投递的简历，万达B座面试的。周六下午去面试，环境非常高大上，从内部布置上看定位比门店更加高端。进门的时候先是一个类似保洁阿姨的角色发放招聘登记表。然后到窗户边上的茶座填写，茶几很矮，填表时要弯腰低头或者坐地上写，不然高度很不合适。同时段来面试的基本上都是二十几的小姑娘面试人事、行政这种内勤岗，我来了半小时感觉有五六个人。面试官来回走动就在茶座上面试，也没有专门安排会议室或者面试房间，也没有按照约定的面试时间喊人面试，这点感觉比较随意。面试官可能面试的人太多太频繁了，所以我自我介绍啊包括表格上填写的东西，感觉面试官都不太专注，比较敷衍。我投的是培训模块的主管岗位，但是面试官竟然主要在问行政相关的经历，还不停的强调一进来从一线员工做起，从来不空降管理层之类的BLABLABLA，哎感觉被套路坑骗了。面试官强调人事行政岗位都是单休，然后工资也是按照单休的时间算，周六请假要扣工资的，感觉这点不能接受。...查看更多

参加应届生专场招聘会流程：参观公司展会，企业介绍，用餐，面试。 面试流程：（初试多对多，复试一对多面试）初试：多对多，结构化面试每人先简短的自我介绍，然后面试官进行结构化面试，面试者轮流进行回答面试题目： 1、你作为一次培训活动的负责人，如何安排培训工作，确保培训的效果（情境：组织800人的培训，只有一个培训讲师，一场培训需要三小时，每次只能安排60人，培训时间只有三天，有两名干部协助你） 2、ABC都是你的好朋友，都在竞选学生会***，你有至关重要的投票权AB想约你一起吃饭，但是你因为要开会拒绝了，会议临时取消了，恰好出门遇到C，他约你一起吃饭，你答应了，吃完饭出来恰巧碰见了AB,你怎么处理？ 面试高感受：首先高手如云，自己太紧张了，发挥失常。其次回答问题不够积极主动，回答问题时没有自己的主见和看法。 ...查看更多

面试经过2轮，一天完成，一年招聘专员女的和一个经理男的面试，群面3人一起，中午会发一张饭堂票在食堂吃饭，下午人事总监复试，一个45岁左右的男人，喜欢打断人的话，不爱听人家叙述，终年不会告诉你薪酬待遇，面试官会打比方问比较低的薪酬是否接受，加班问题。可能决定权在总监哪里，但是此人的性格比较古怪的，猜不透面试官的想法。告知回去一周等消息，同去的几位也是等，过了4天，说做一份机式的笔试题。花了30分钟完成，之后就是不了了之。总结公司会一直面试，评估，浪费时间。面试2面后不合适不用让大家去做笔试题的。...查看更多