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匿名用户
面试了职位:系统工程师
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匿名用户
系统工程师
未通过
直接问了一下,关于他们公司光纤这类产品,要如何去管理生产,一个去面试系统的人员,你问人家如何去管理你们产品的生产,不知道这位面试官是昨天喝多了,还是某位领导的亲戚直接进公司的,总之感觉这个公司一家家族企业,文化不怎么好。问了两句就把人给打发了。一点不尊重。
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Q:公司光纤这类产品,要如何去管理生产。
2 年前 发布
匿名用户
系统集成工程师
确定通过
一、通过某站网投的简历,负责技术的人给我打的电话,协商什么时候去笔试面试; 二、到了笔试面试地点,就是在当地租的一处办事处,到了地方做了一套笔试题,都是Linux相关和部分网络相关的内容,内容非常基础,只要看过《Linuix系统管理技术手册》这本书(为啥是这本书?因为我这会办工作上正好有这本书,而且内容和笔试内容符合度也很高),基本上会80%以上的内容。 三、面试的时候基本就是本地驻场的人和我简单聊了几句,问了以前的工作内容、工作地点之类的;四、答完题就等通知了,在南京的负责人打电话通知通过了。于是就去南京报道了综上所述,如果想从事技术类的工作,还是要在平时多积累。另外针对想要跳槽的人,建议就是,如果你现有工作有平台,那多利用这个平台给你创造学习技术知识的机会。如果没有这个平台,那么就靠平时积累吧。 题外话:我在大学的时候对LInux系统、网络等很感兴趣,但是毕业之后的第一份工作去了一份基本只靠卖体力劳动的公司,而且还没有平台给你成长。所以我在那份工作的闲暇时间都在看书,看了思科的CCNA、看了鸟哥的Linux私房菜,然后自己做一些感兴趣的事情,比如搭个服务器,写个脚本之类的。所以,对我面试我人生中的第二份工作起到了关键作用。因为招聘我的人对我说,我的笔试成绩很不错。 PS:虽然我在这个工作只做了一年,但是这份工作的一年中,对我的技术成长帮助还是很大的。我还是对这份工作以及当时的所有同事抱有感激之情的。PS2:面试时间是2011年8月,因为无法选,所以在这做个标注。
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Q:问到了我的学历,是不是XX大学的本科。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
先填写资料,然后是漫长的等待。快睡着了,来了个HR的。拜托,我是面试的技术部哎。专业问题你懂吗?请问。真是无语了。可以想象,面试的场景。专业问题一概没有。这家公司真是奇葩了,是不是技术部没有负责人了。竟然沦落到让HR来面试技术。问的几个问题简历上其实都有。不懂技术,只好核实简历资料了。
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Q:问了些以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
笔试面试还算顺利,结束的时候面试官指明了我的缺点,就是平时不善于总结,说到哪似乎都懂,但是就是解释不清楚,说话不知道捡重点,要先听清楚别人问的问题想好再回答。还有就是语速快,别人很容易听不懂。这些建议我都用笔记在本子上了,时刻记牢。 第三天通知我去面试(因为外包是需要客户面试的),带上身份证去了,迎来的还是笔试和面试两关,因为我当时在文思面试的时候考官问我的计算机语言和操作系统我基本都回答上来了,所以他推荐我去的跟白盒有点接近,结果那边的人笔试的和面试都是程序问题,还有英文自我介绍。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。(这是后来才知道的)HR一般是问个大概,了解之前的工作背景与基本的技术背景,是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后,如果有戏,直属经理会开始下一轮的面试过程,对语言的要求比较高,毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察,如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大,但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。
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2 年前 发布
4
匿名用户
汽车电子系统工程师
未通过
面试过程还是挺NICE的,HR是个美女。很好。然后第二轮面试,是一个经理面试的我。先问了关于汽车的一些问题,关于自然吸气发动机和涡轮增压发动机的优劣势。以及机械增压和电子增压的区别等等还有关于汽车轻量化的一些东西。
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Q:可以从哪些方面做到汽车轻量化。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
未通过
投的应用系统工程师,说下过程吧,开始是上机笔试,有多选题,单选题和英语翻译中文。选择题的内容大概是关于总线,PLC及其编程,伺服电机尤其是步进电机,感觉协议,传输距离之类的题型挺多。学过这方面课程的或者有相关经验的应该能答个大半,英文翻译两题,一个是关于BECKHOFF的介绍,一个是关于TWINCAT软件的介绍,不算难。 90分钟时间,说是不能查阅资料,但是电脑能上网,也没人管你,感觉好大一部分都能在网上查资料,真的不知道这种试题有多大用处。然后负责技术的面试官过来,直接说研发都在德国,中国只负责应用。主要看你熟不熟悉PLC尤其是倍福竞争对手比如西门子的相关产品,还有处理各种自动化解决方案的能力。本人由于之前在设计院做工控,对控制系统选型并不在行,所以直接被PASS。 主要还是想吐槽一下:约好1点的面试,我因为走错路为了准时赶过去跑的都是汗,结果到了前台先叫你填招聘表格,我就很奇怪,明明网上申请的时候都有的信息为什么还要重新手写写一遍。然后告诉你等,一等40分钟,等到后面实在等不及了去问什么时候才能轮到,前台竟然把我忘了!电脑笔试的时候总共90分钟,因为看到提示不能查阅资料,我就很老实的把会的填上,不会的都没上网查随便瞎选了。很早就做好交了答卷,又是过了很久HR才过来,大概等了20分钟。之后就是被技术官直接10分钟毙掉。其实他们的招聘信息完全可以写的更明确一些,熟悉PLC选型及编程是必需,或者在电话里把相关的问题何时一遍再邀请面试,这样我就没必要白白浪费这三个小时了!做试题的时候边上不远两个员工一直再聊天,很闲的样子,把我忘掉的前台也是在和同事不断聊天,中间连杯水都没有,我还是没吃中饭饿着肚子,直接到快四点才结束,真是崩溃。公司环境和之前看过的德企有蛮大的差距,总之是一次不愉快的面试经历。
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2 年前 发布
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