面经详情

之前的同事介绍去面试的，直接去营销总办公室面试。等了几分钟，感觉是很多人直接去单独面试。只是时间上间隔了一下，没有人事参与。与营销总见面，发现没有打印简历，这也是没有人事参与的弊病，好歹他的微信上有我的简历，所以全程是他看手机问我问题，错过了和他正面眼神交流的机会。 首先让我自我介绍了一下自己，然后着重问了我最后一个项目的操盘情况，我之前的部门架构，我怎么来组织完成管理任务。讲完之后，再着重问了下我之前的产值和企业情况。结束之前，我争取了2分钟，表达了我对这项工作的展望。 ...查看更多

一面我那组就是无领导小组讨论，总共13个人。面试的题目是设计一个为儿童设计的智能存钱罐，要兼具美观和独特性，要能吸引儿童的注意力。 总共有100代币，可以选择的材料有大白纸、吸管、纸杯、气球之类坑爹的没啥用还不吸引儿童甚至我家狗都不屑一顾的材料，他们竟然还身价不菲。总之我们组是混战，我设计思路没啥见解，由于参与了操作，半分钟拿纸叠了个心，并且拿彩笔画了画，装饰了存钱罐，然后过了。 所以，同志们，行走江湖需要有一技傍身。多掌握点技术，没准啥时候就能用上。马上就二面了，发个一面面经，替我二面积极德。 ...查看更多

形式：群面面试过程：1、我被分到的组大家都很积极，所以面试一开始就有人争当leader和timer； 2、基本上每个人都很积极发言，声调很高，语速很快，但有些人所说的内容实在混乱不堪； 3、只有一个面试官，坐着离我们比较远，大概是很难关注到每一个人的，只问了一个问题，是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果：挂了。 ...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多