面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉没戏
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匿名用户
售后服务专员
确定通过
开始是面试的时候是奔着售后客服这个岗位去的,结果去到那里,其实招聘上写的什么储蓄干部之类的职位,也都是电话销售,这个职位,很缺人,离职率很高。基本上只要去面试了都能通过,你见过普通话都说不标准然后还结巴的电话销售吗?我见过!
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
感觉靠谱
投递完简历,HR第二天就给我打了电话,邀约面试,在电话中和HR聊了一下,分析师的学历要求挺高的,最低硕士学历起步,博士最好。现有笔试题,做专业和英语的试卷,比较艰难。之后是HR面,部门的领导面,就聊聊专业、职业规划等。大概一个上午吧,回去等通知终面,终面是董事长面。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先是半结构化面试,三个面试官,全程录影,问的问题更看重综合实力,只要不紧张说错话还好,但面试官都很有经验,总会问一些不好回答的,所以事先准备很重要;然后就是英文面试,同样的,事先做好准备。
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Q:怎样看待户口问题。
2 年前 发布
匿名用户
虚拟化研发工程师
未通过
应聘阿里的虚拟化研发工程师职位,主要网络虚拟化研发这一块,先做个自我介绍,完了之后面试官问了项目中用到的技能和细节点,遇到的问题及解决思路。另外还问到了对做网络虚拟化中几个开源项目如OVS的了解。总体感觉问的知识点还是挺多的。
2 年前 发布
匿名用户
公关总监
确定通过
因为面试的是高管职位,没有经过太复杂的流程,直接由CEO面试,整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和,第一印象非常好,刚好遇到好几个推销电话打到办公室,能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼,这对一个企业来说也非常重要,意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程,不拘泥于一般的传统形式,就是聊天,在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快,更看重的是面试者的综合素质和应对能力。
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Q:为什么要离开原来行业?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
自己坐在上面,先自我介绍,然后下面的人会问各种问题,制浆造纸的和仪表电气的下边有懂得人,会问你专业性的问题,电仪的可能会让画电路图,都是些简单的小电路图,只要回答问题别太差都没问题,卡的并不是太严,问题不是太大。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
写个人资料及性格测试;面试官与以往接触的人相差非常大,直接面试运营主要,什么都聊,各个方面都聊。
包含1个问题,1个回答
Q:这个项目有什么优点?
2 年前 发布
3
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