面经详情

银行面试大多是二面，初面+终面！也有银行一面就行，也有三面才行！一般初面是无领导小组案例讨论。这方面，去面试前一礼拜，在网上找些无领导面试小组的案例，然后自己找找感觉，网上也有关于无领导中要注意的问题等，稍微看看，做一个大概的把握就行，个人感觉这个无领导也有靠运气的成分，你的表现与你坐的位置，同组成员能力，案例题目有很大的关系。 终面有群面也有单面的，都是问问题这样，人家说什么半结构化面试！我就统称单面，群面了！我说下我在无领导中得出的一些经验吧，首先，一定要积极发言，当然你不能随便乱讲话，讲话一定要有思路，逻辑要清晰，要有内容，不要一直把案例中给你的东西反复的讲，要从他给你的东西中，引申出自己的东西来讲，比如说案例问裁员问题，其中A这个人有会吃回扣等缺点，然后如果引申出来就可以说这人品德有问题，严重点这个是违法犯罪行为，要的就是同一句话，你跟其他人看到了不同的东西，还能把这个东西很清晰的表达出来，让你们组的人都信服！同样是去说服对方，你觉得是反复强调吃回扣能说服人，还是说到这人品德有问题，违法了等能说服人呢！当然，讲话清晰，有内容，这些不是一朝一夕就能做到的，靠平日里的积累，大学其实空余时间挺多的，多看看书，看看访谈类节目等对你日后与人交流上绝对是有帮助的！ ...查看更多

群面两个面试官，整个过程基本不说话，只是观察。有一个负责流程的工作人员，负责发题目，计时，以及提问。面试的题目基本上跟网上流传的大众题目类似，多看一看面经和相关的题目会对面试很有帮助（因为熟悉流程、答题要点和注意事项）。题目是一个排序题，做某事需要先做什么后做什么，先看题目10分钟，小组讨论10分钟，然后依次回答问题，最后补充回答。...查看更多

首先是笔试 主要是行测方面的问题 然后有一段心理测试那种~之后无领导小组讨论最后是群面形式，但是有专业的人力资源的公司在做面试官和记录，主要问的问题就是如果一直做柜台没有什么提升 自己心态方面怎么权衡 另外 群面的时候会根据无领导小组讨论的表现问相关问题 我没有被问这方面的问题 可能是表现的不突出吧！...查看更多

我面试的是综合柜员的岗位。开始是有一轮初面就是让你去自我介绍，然后问一下的基本情况，然后就是笔试笔试有这几类问题:逻辑推理，资料分析以及，数量关系，图形推理，计算题填空题，总之已经不是单纯的数学范畴有点像智商测试了，而且题目多时间不够，我觉得比较难。 过了笔试后，面试就是去赣州的总行面试，首先有30秒的自我介绍，然后，提出一个论点，两方进行辩论，我当时的问题是决定成功的关键是选择还是努力？想对来说只要思路清晰 发言积极可以通过 ，后面的我就不清楚了。就是这样！ ...查看更多

面试形式：无领导，考官3-4人，我们组是3个考官，全是女将。看面相，两个人是智联招聘的，一个人像是浦发自己的hr。C组只是大组，具体小组是根据签到顺序排的，我是C06号。我觉得我能杀入二面，是因为运气比较好，我们组12个人，10男2女，女生成了宝贝。流程：3分钟看题——1分钟阐述，阐述的顺序不按照序号，是随意的，谁想说谁就说。我大概是在中间偏后，大概第七或第八个说的。由于自己很紧张，说的比较啰嗦，1分钟没有说完，直接被面试官打断。不过面试官人很nice——25分钟自由讨论，我们组最后推选的除了我之外的那个女生，她口齿特别伶俐，表现很出色！题目是选择性质的，7个选项选出4个并排序，大家意见基本集中在5个，后来我们又讨论，5选4，排除了一个，再对剩下四个做了排序。我们组整个讨论过程算是比较和谐。我觉得自由讨论时间，发言1-2次比较适宜。我们组12人，貌似一半进二面。...查看更多

昨天参加了一面。题目形式：排序。 题目内容：关于信用卡不良贷率上升，银行给出了6个原因，请按照严重程度进行排序，并说明理由。 规则：3分钟审题加自我思考，12分钟个人陈述，5分钟交流并推选出一个总结者进行总结。最后不知道为啥面试官还问了四个人问题。 过程：在个人陈述阶段，我们组的小伙伴三四个都很积极，说的时间都超过1分钟，导致后面小伙伴没时间说。最后要推选总结者，也是让最后没说个人陈述那个人说的，他就只说了自己的观点，并未总结团队观点。总的来说比较乱，没有角色分配，个人说个人的，结论也很草率。 结果：感觉自己凉凉了。 老师问的问题：你觉得这次你们的团队面试成功还是失败的，有哪些需要改进的地方。如果你被调到营销岗，你会怎么，额。不好意思，忘了。反正自己头一回面试，慌得很，自己比较内向，个人陈述比较靠后，所以应该没有给面试官留下好印象。今天去面试招行，希望面试能有所长进。 ...查看更多