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匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
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匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
首先是在办公室内由部门经理面试,主要是要求自我介绍,然后是专业提问,询问薪水要求。通过后再由副总面试,就售前顾问环节又提出一些问题,全部回答后就结束了。事后两天由HR电话沟通,沟通薪资与入职时间。
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Q:1. 以前项目中的作用,项目概况; 2. 对售前工作了解多少,相关工作经验都有哪些; 3.原来工作中都遇到过什么问题,如何解决的; 4. 是否可以适应高强度的工作。
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
两轮面试售前,广州,第一轮主管面试沟通交流很好,也知道我经验丰富,匹配度高,就反馈待遇有点高,公司可能给不了,第二轮第二天晚上人事电话面试,没空约第三天早上,大致问经历,离职缘由,典型案例,我说了一个比较有实际效益的项目,额度比较小,但对于硬件厂商来说不小,人事居然说她很小,以软件公司去衡量这个,最后来了句你的资历远达不到岗位要求,我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人,还喜欢自作评价,纯属一个外行汉,我够不够格不是你一个HR能评判的,我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的,另外我陪你废话那么久,你又觉得不适合不会委婉一点,很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事,而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块,给不起就别让人去面试,浪费双方时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
面试氛围挺轻松的,和部门经理在大厅就工作职责范围进行了讨论,聊了聊自己的过往经验,以及对于应聘工作的看法,谈了大概有半个多小时就定下来了。至于薪水待遇,也是一拍即合,后来想想可能有点要低了,因为亚信涨薪比较难,基本都依赖于第一次应聘的起始工资。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
第一次f2f面试,一个主管+人力,问了不到10分钟工作情况之类的然后开始问现在的薪酬,如实作答后通知下次面试需要带上PPT进行讲解。然后第二次面试,约了9点钟,可是足足等了1个半小时才来人面试。我大约讲了30分钟PPT,然后那位主管啥也不懂就开始挑刺——其实是为了砍工资。然后人力就说录用了,发了一张工资表给我,我都惊了,工资之低令人发指。 因为我已经面过好几家,都在等通知,东方思维要得比较快。我就寻思可以先去看看氛围,氛围好就继续,氛围不好就继续找。反正最后还是辞了,试用期辞职居然我的资料还没录系统,工资为0。呵呵,我也无所谓了。
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包含1个问题,1个回答
Q:以前在哪里工作,负责过哪些项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
1. 我第一面是一群领导在会议室里,面试的人全部进去,先做试卷,然后由组织的小伙子问几道预先准备好的问题,无外乎是 介绍下自己 你的优点缺点是什么,给你一份材料,朗读出来等等。 2. 第二面也是好几个领导,但是是一个一个进去了,会问技术、以前都做过什么,遇到问题怎么解决的,印象最深刻的事情是什么。然后发一本小册子,要你出去做PPT(不同岗位不一样),做完PPT下午挨个进去讲PPT并回答问题。 3.人力通知面试(其实已经差不多了,只要不出大问题),面完觉得没问题就填表,给你发正式offer了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
首先是进行自我介绍,针对工作的经历进行一定的提问;其次会介绍下公司的业务,以及岗位的职责、工作内容;最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
三轮面试吧 第一面是技术面吧 聊了各种协议什么的 二面是分两个小组做ppt 然后第二天每个小组选一个人讲ppt 其他的小组成员问答进行辩论 我已经经过了二面 到现在没有给通知感觉已经凉凉了 好像招的人很少吧
2 年前 发布
14
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