面经详情

先说结果，面试通过并工作了一年，后跳槽离职。我是那天早上9点参加的面试，这个过程持续了大概1个半小时。首先面试官看了下我的简历，然后让我介绍自己。我简单说了下自己的情况。这里需要注意的是在介绍自己时不要完全按照简历上的内容复数，因为面试官已经知道了这些内容，我的经验是将其具体化一些，多说一些细节。比如我在介绍自己回国时，简单讲了为什么回来的原因。在介绍完后，一般面试官会问是否对公司有所了解，当时他们就问我了解3D打印这个行业吗？好在我之后在网上看了不少这方面的信息，所以在回答时从国家真个支持到个人兴趣爱好讲了个遍，在我回答完时明显看到他们露出了一丝笑容。第三个问题是关于我对自己优缺点的描述。这个问题上面一定要小心，有些应聘者习惯一半讲优点，一半讲缺点。这是不可取的，正确的做法是先说优点，并且通过事例来证明你的优点，在这一部分要花90%的时间，但注意不要过多的讲不同的优点，比如你说自己有责任心和细心，那就举出例子来支持。不要将4、5个优点再举例因为一是不允许你有那么多的时间，二是讲的太多会给人不谦虚的感觉。对于缺点，可以提一下，但是要加上一句：尽管我有这个不足，但是我一直在努力提高自己，成长为为公司创造价值的人。在面试的过程中，不要问一句答一句，而是争取每一个提问的机会充分展示自己，但又不能脱离所问的问题范围。面带微笑也很重要，因为这会给面试官一个良好的印象。假设两个人都充分展示了自己的能力，且不相上下，面试官一定会选择那个让他留下良好印象的人。要注意的大概这么多了，其他的想到了再更新。...查看更多

我就读的学校是同济大学，中建一局集团建设发展有限公司是来我们公司校招的，虽然同济是土木类名校，我的学习成绩也不错，但是一局发展公司人力资源部组织面试的领导们还是很认真地问了许多问题，有专业类问题，有职业规划类问题，最后还参加了一场专业课程的考试。但是对于一局发展这么优秀等公司来说，这些都是值得的，为了进入这么优秀的企业，首先得向HR证明自己是优秀的，很荣幸一局发展认可了我，给了我加入公司的机会！...查看更多

首先會先接到電話邀約面試時間，到公司面試要先換好識別証，會用顏色區分，還蠻多面試都的。接下來會進入會議團體說明，應該有15以上下吧，介紹公司背景、宣傳及學習上的觀念，也會大概說明職務上的Top同仁，有個追尋的目標及願景。 再來會分派4-6人的小型面試，先個別自我介紹一輪，面試官會出題問說如何賣出這支iphone手機或客戶已有一支iphone了，要如何再讓客戶買第二支呢?接下來會有一周的專業知識、溝通技巧培訓及role play測試，role play測試通過會有各別主管1對1面試及確認offer，再開始一周的上線訓練及二個月考核。 ...查看更多

去年春天，我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招，因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲，投简历，当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面，下午二面，晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人，据我所知，非语言类的起码是211高校以上；语言类（小语种）放宽至一本即可。一面是群面，给出一个产品（某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器），分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理，全程没给过提示（比如提示讨论时间已到，开始发言，或者发言结束开始总结陈词等等），全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说，且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无，否则一定被淘汰。当时群面的8个人，通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通（面试官还是一个区域经理）。问得问题比较随意，除了自我介绍，会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作？你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你？你上课用的专业书作者是谁？区域经理们都是阅人无数的，什么人都见过，因此问什么答什么就可以了，说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳，我认为是比较妥当的。...查看更多