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匿名用户
面试了职位:IC验证工程师
感觉没戏
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匿名用户
IC验证工程师
感觉靠谱
先电话面试,了解了基本情况,以及on board的时间,没有涉及技术问题。过了几天有技术面试,面了uvm相关知识以及pcie相关知识,并介绍之前做的项目。介绍一下testbench环境和使用方法。然后还有一轮非技术面试。主要问团队合作方面的问题。问了能容忍的加班时间。给了一些职场上的情景,让你回答怎么处理。最后问了薪资要求。
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2 年前 发布
匿名用户
电子技术研发工程师
确定通过
面试是通过电话面试,有55分。以为我的简历上有写我之前的实习经历,于是面试官就让我简述了一下我曾经实习所做的一些东西。其实我实习的属于偏前端了,面试官也并不懂太多。也并没有提一些相对技术性的问题。他说,好多东西都是要重新学习的,他们更看重的是个人的学习能力,以及团队交流合作能力,要能够融入歌尔这个大家庭,尤其是自己所处的小部门。 我觉得面试时自然就好,就当做是聊天,这次面试其实还是挺轻松的。 不过,面试的这个岗位跟我所期望的岗位还是有很大偏差的。
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Q:1.说一下曾经实习的内容。 2.有没有什么特长?
2 年前 发布
匿名用户
电子工程师
感觉靠谱
首先说一下整个流程。首先是下午4点的宣讲会,之后要求现场提交中英文简历还有获得过的各种荣誉证书的复印件,紧接着晚上6点 笔试考了到汉译英,大概是考察你的英文水平,个人感觉不算太难;还有道开放性问题,问你汽车中控面板为什么是长方形的,当时从美观、实用以及人们的习惯角度出发分条写了一些。 再有就是几道考智力的选择题。笔试这一轮又刷掉了一部分人,剩下大约50人。接着是群面,八人一组,每一组分一幅扑克牌,一把剪刀,一小卷胶带,让在规定的30分钟内搭建一个物体(高度超过50厘米,结实。美观)。之后每组派一名代表做总结,阐述作品的结构,中间碰到了那些问题,如何解决的,团队中各成员扮演了什么样的角色等。 最后一轮是HR面,基本没有技术问题,都是一些常规的,比如为什么想来我们公司,有没有男女盆友等。接着等消息,说是还有一轮电话技术面,不过据说接到结束面电话的基本就没有什么太大的问题了。听说每年实习生招300~500人,基本占据了秋招的大部分名额,所以想去的同学们要好好把握实习生面试的机会啦,祝大家好运!
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Q:为什么想来我们公司,有没有男女盆友等。
2 年前 发布
1
匿名用户
IC验证工程师
未通过
约的的下午面试,4轮技术面。说4轮,其实是4个工程师/经理单对单面试,每次面都接近40分钟,每次都得重新介绍自己,介绍自己现在的团队和现在的项目,真觉得自己讲得好累。为啥就不能来个群面,或者来个阶梯式面试,每个人各有侧重?面试基本就集中在一些技术问题或者项目的细节。主要就SV, UVM, 简单的算法,验证的概念,项目的框架。技术面感觉问题不大,但是似乎他们想找一个完全做类似项目的,最终也没个说法。面试完后,猎头问我期望薪资,我说+30%,她说完全不可能。那还讲个毛,浪费时间。
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Q:SV中$cast函数是什么作用?
2 年前 发布
匿名用户
电子工程师
确定通过
面试三轮,人事基本问一问,部门领导来面试,带了两张卷子一张是电工电子方面的试卷,选择判断大题目,不是很简单但是也不难,三张异步电动机的星三角降压启动,正反转,英语没啥要求,万用表的使用,protel 99se,automatic designer,protuse,C语言,C++,PLC要懂其中一个,要看得懂SCH图纸,电工图!
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2 年前 发布
5
匿名用户
半导体工程师
未通过
面试流程是先笔试,考的和行测差不多的题,不是很难,多练练就行。 主要是后面面试,面试是多对多的,还有三星的管理在,说的韩语,不过hr会翻译过来。面试是先轮流自我介绍,英文的(他先让发一个英文的自我介绍的ppt),然后接受面试官的提问,一般问的就是动手能力和自己以后有没有意向去当管理层之类的,对我来说整体面试难度蛮高的把,因为专业不太对口。并且我当时也太紧张了,回答的不是很好。
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2 年前 发布
7
匿名用户
电子工程师
感觉没戏
面试分为两面,第一轮会简单看一下你的项目,然后询问你的一些基础知识,会出一些题,题很基础,但是现场理解清楚不容易,接着是一位大牛,不知道公司的什么职位,很厉害,询问你的项目,该公司主要做电源,公司面积很大,发展很不错。可惜自己没有面试上。
2 年前 发布
1
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科胜讯面试经验
科胜讯面试经验:基本是简历上有的内容。