面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

投了很久的简历之后，在一个上午，可兰素的Hr给我打了电话并且明确了面试时间，说实话，公司确实偏，先要到南京禄口机场，然后再打车过去，得绕。  到了公司之后，各方面流程还是比较正规的，首先是自己填写简历，然后是hr主管面试，再是hr总监面试，然后让等同事，hr的面试很简单，聊得也很愉快，hr重点是询问了工作经验中关于营销策划，战略对策等问题，我也是认真咨询了其公司的组织架构。  公司虽然偏，但是公司内部环境还是不错的，同时公司提供住宿、食堂，由公司统一租赁的房子。   第二次再通知我复试的时候，是要去见到他们的集团副总，也就是可兰素的老总，这一次公司安排的汽车到机场去接的，与老总沟通的过程比较宽，从营销策略到具体市场业务，聊了一个多小时，后来副总希望我来他们公司做大区经理，这个职位与我面试的方向有较大差距。   后来，hr又来电咨询希望我做大区经理，我拒绝了。 ...查看更多

首先是到校的宣讲会，然后宣讲结束直接群面，要求自我介绍；当天晚上电话通知进入二面人员，然后去到北京分行大厦面试。面试还是群面5个人一组； 首先自我介绍，然后是简单提问，如你觉得自己有什么优势做这份工作；最后是有七家分店，你希望去哪家。主要是希望你能先做实习生，然后留下工作。 ...查看更多