面经详情

学校的双选会上面试的，非人资专业。没有做自我介绍的部分，也没有问对公司有没有了解，而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题，比如hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。...查看更多

面试主要分为两部分，其一是HR主管一对一提问回答环节；其二是Excel能力的考察这个岗位是专门为这个主管招聘的，所以由她直接面试也是最合适的吧，当然不清楚其他类别的实习生的招聘是不是也是这样。 主管先自我介绍了一下，又让我自我介绍，之后完全是依照我的回答继续深问，现在回想觉得这才是资深HR，能够切中要害，而且善于倾听，但这样的不利之处就在于她总能找到你逻辑上，或者是表达上的矛盾之处。了解得差不多了，最后对我详细说明了这个实习岗位得职责，和她个人得要求。 最后询问我有没有问题。之后是对汉高两个分区得销售额得统计，而后由自己选出最合适得表达方式，制作成PPT。PPT常用，但是Excel能力欠缺，所幸有小助理帮忙，但我知道，自己得表现并不好。 整体来说，面试官很专业，气场也很强大，流程方面虽然看起来随性但是更可以全面真实地了解你，对于面试者来说似乎是个坏消息。至于我，准备不够充分，对岗位职责地了解就存在欠缺，可能也是由于没有把汉高作为真正的目标，思想上就不够重视吧。事后倒是觉得，无论是环境，还是工作内容，以及这位专业的上司，势必都可以交给我太多。 ...查看更多

收到offer前我就说了自己的情况，说自己只有半年经验，公司能不能接受，HR说可以过去聊聊。到了之后等了好久，然后让我抄一段话。面试问了好多专业又细节的问题，然后用面试官主观意识提出了自己的看法，特别目中无人没礼貌的感觉，分明是有些刁难。我已经很谦虚了，自己经验浅是事实，但既然让我大老远跑过来，你总是应该给我一些争取的机会吧？ 怎么说呢，有心不让你过的人你说再多也没用。反而让他觉得自己很牛，让你过去就是“好心教育”你的。 ...查看更多