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匿名用户
面试了职位:电子技术员
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
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Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
总共有二关, 先是笔试, 主要是考Java 基础相关,集合类别的使用方式, 以及并发的处理接著就是和一位工桯师面试. 主考官看起还来人很好, 主要是针对笔试的内容进行讨论.笔试中有错的部分, 会再问一次, 听我的说法, 确认我的想法对不对. 最后就简单地介绍公司的内部及産品, 结束这次面试。
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2 年前 发布
匿名用户
海外运营专员
未通过
先有1次HR电话面试,持续了30分钟等待10多天后安排了1次电话面试,3个负责人提问,面试了50分钟问的问题包含中日的游戏的区别日本用户的特点在日本怎么进行游戏的推广在日本怎么塑造IP如果选择corabo的话有哪些最好的选择如何看待日本人的隐私观念,有哪些会触及隐私观而导致反感的如何看到阴阳师不公布抽卡概率的问题设计一套收费定价体系设计一个阴阳师式神如何让游戏更加平衡以上部分问题是日语问答去办公室面又等了10多天才安排,2位面试官,只面了30分钟。并且最终落选了问题有1.结合自己之前运营过的游戏设计一套鬼节的活动方案2.阴阳师怎么和攻壳机动队做合作活动3.印象最深刻最好玩的手游活动是什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:攻壳机动队和阴阳师怎么搞活动。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
app推广专员
未通过
面试过程中,老板没有跟我谈论我对行业的看法,也没有问我与职业相关的问题,一直揪着工资不放。以要维护公司的团结稳定、公司还是创业公司为名来压低工资,也是醉了。那是不是运营要跟前台的工资保持一致,才是一个公司的发展之道呢?
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
到了后需要先答一篇试卷,最后一题有个英文题需要翻译过来。里面多数是一些心理问题。然后见部门总监,这个总监不固定,是哪个部门缺人哪个部门总监就来面试你。总监会和你说工资,人事还会在和你谈一轮工资。公司文化不错。会有定期的学习培训。英文培训。环境也不错。在望京SOHO。
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Q:英文翻译。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先,一面面试官是大区经理,很nice,面试流程就是无领导小组面试,首先会给你给出一个问题让小组讨论,在讨论过程中面试官会观察分析你的特质,还会有记录,我感觉主要是要注意细节和一些尊重之类的很细小的点会是加分项。
2 年前 发布
1
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佛冈建滔
佛冈建滔面试经验
佛冈建滔面试经验:佛冈建滔的校园招聘会。