面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一开始是人力资源经理的面试,基本上是一下几个问题:1、自我介绍2、上一份工作的具体内容3、为什么选择餐饮行业,为什么选择百胜4、职业规划主要就是这些问题,一般稍作准备都可以过关。第一轮过了会有区域经理二面,这才是杀招。我记得当初她说的是上班的时间,两班倒,早上6、7点到下午2、3点(这是早班);下午3、4点到半夜1、2点(这是晚班)。期间的工作内容就是服务员,纯粹的服务员。洗厕所,洗碗,扫地之类的。最重要的是要干2年啊,这时间各位一定要想清楚。
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2 年前 发布
1
匿名用户
舆情分析
未通过
笔试,闭卷,2小时,地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行,舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图,题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。
包含4个问题,0个回答
Q:1.谈谈你对舆论分析岗位的理解?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一开始人事面试,1.可能人事专员对专业问题不太了解,认知有限吧,只能按照自己的认知在思考问题,毕竟是互联网技术岗,希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间,人事嘱咐不要迟到也不要早到,准点到之后,人事自己却迟迟不出现,我等了很久很久,希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者,毕竟这也代表企业的形象。
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2 年前 发布
7
匿名用户
业务助理
未通过
面试是很简单的面谈,但是这个公司太不尊重别人了,说九点半到,我已经提前十五分钟过去,结果我填完个人简历之后在那边就坐了一个多小时,千盼万盼等来了面试,然后进去面谈就是简单的叫我介绍一下自己,结果都没谈到两分钟,就说给我一个建议,叫我好好的留在原来的公司待着,说我原来的公司比他们公司好,而且也没有多问我相关专业技能能力,就说是这个年龄,也该结婚生子了,就再考虑考虑要不要过去他们公司,一听到这里,我知道面试官就是带有偏见性的面试,企业不愿意请适婚女性还是可以理解,但是他们公司的面试官连起码的尊重都没有给到应聘者,做系统集成服务的公司不是应该也懂得怎么与别人打关系沟通的吗?我面试过这么多公司,就是他们公司让人觉得不礼貌,你可以认为应聘者能力不够,或者不适合你们公司的长远发展,但是工作是双向选择的,你用什么态度来对待你的应聘者,也证明你们公司是用什么样的态度招聘员工,最后还是希望你们公司蒸蒸日上咯!!
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
应聘的是北京分公司首先填写了一份应聘申请表,然后是性格测试,基本没什么好说的;接着是一份笔试,包含非常基础的会计基础知识,还有基金证券等金融知识,对于不熟悉该领域的人来说会有些难度;最后是财务总监一对一面试我,个人自我介绍后,总监根据简历上的内容进行提问,主要是要了解以前的工作性质和工作内容,最后向总监提问岗位、职业规划等方面的问题。结束~~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
广州邦谷网络科技的显示简历筛选,然后是测评,然后群面,群面的话是自我介绍,自我介绍要比别人有亮点,接下来是无领导小组讨论,无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题,包括成本高,资金不足等,先找出问题,然后解决方法,最后是要是你是创始人,你要怎么做。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题,包括成本高,资金不足等,先找出问题,然后解决方法,最后是要是你是创始人,你要怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
中午一次HR,英文一次,注重解决问题的能力以及在过往经历中的工作原则,如遇到问题如何解决,领导安排的事情如何抉择等。
包含1个问题,1个回答
Q:领导安排一件事,你有不同想法,你改怎么做?
2 年前 发布
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