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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
确定通过
基恩士面试一面很关键,是一个敲门砖,所以怎么在一分钟的自我发挥中吸引HR呢我讲讲我自己的经历,我在自我发挥中跟HR谈了谈自己的销售理念,不能太过普通,要有自己对销售的理解,一般这时候HR不会特别严肃,可以在说的过程中带上一点小笑料来活跃气氛,切忌怯场或者不敢大声说话,要表达出自己的自信与热情。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
HR电话约时间,区域总监面试,时间安排我是最后一个(其实是挺吃亏的),谈工作经历,关于对工作的理解,客户群体等,没有太深入的问题,氛围还好。公司走直销模式,行业最高端的品牌之一,本来感觉还不错,后来一直没有等到答复,估计是早就有人选了。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
一般人力部先进行面试,然后上海负责人会进行一轮面试,就是简单的聊天,了解你的经历。 公司是一家不错的公司,产品比较成熟,市场主要是这种高端的市场,需要你有资源,公司给的很少,基本没有,纯靠开发,需要你自己努力。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
进去先让你在会议室等待,然后一对一单独初面,先自我介绍,了解你过往的工作经验,为什么选择来好多人,有没有了解过公司产品.二面是主管面试,一般都没有什么特别,就问你对加班有没有什么看法,对未来的职业规划是什么.基本没什么难度,但是过程觉得人事介绍的不太清楚,而且好像很缺人,基本都会过.
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Q:你觉得一个成功的销售应该具备哪些特质.
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
面试一共有4轮。第一轮是电话面试,区域销售负责人先跟你进行基本的沟通,问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单,大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监,他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你,让你知难而退,当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了,不过我这人天生乐观一些,还是跟他继续聊,后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力,应变能力,抗压能力等等的综合素质。难度比较大,很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流,主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试,如果你能到达这一轮,恭喜你,只要你没有什么特殊的情况和问题,你基本确定可以入职了,这一轮更像一个复查检查的环节,不会问你什么特殊奇怪的问题,只是聊聊天的样子。
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Q:你觉得做一个销售需要具备什么特征?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
1、填表,等待,初试面试过程很轻松,很细心,面完在那等了小段时间。 2、复试时销售总监给我面试的,觉得都是在画饼吧!她很看重我,都是我兴趣不是很大,因为广告销售个人觉得不是很有前景,她也和我聊了一下这个岗位的晋升道路,她做那个行业十年了,经验还是有的,但是后来通知我面试通过的时候,我还是没去,拒绝了! 公司福利方面还是可以的,食宿都有!周末单休,平常加班也不是很多!大概情况就是这样!适合作为一个跳板,对了,公司规模还是比较大的,但是位置有点偏,没通地铁!
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Q:你觉得你相比别人有什么优势?
2 年前 发布
10
匿名用户
销售经理
未通过
靠谱的hr会把领导的时间协调好,然后hr面完领导再面,一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断,而不是电话里不问问题直接邀请面试,去面试hr就会一个劲的笑眯眯,问一些公式化且无关痛痒的问题,面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务,不懂就不要面,面完了让你下回再过来和领导面,实在不知道这种面试有什么意义,浪费彼此的时间!
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2 年前 发布
1
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