面经详情

首先是行政人事进行初步面试，了解个人性格，基本上这一环节，只要年龄没问题，然后个人没有特别突出的缺陷的话，都能通关，然后就是部门主管面试，会了解被面试者个人对于岗位的了解和所掌握的技能，看是否合适这个岗位，然后再说明岗位存在的一些难点和平时工作当中的一些需求，问被面试者是否能够接受工作带来的压力等等。 双方确认都能接受对方的要求之后，就是项目经理面试，这一步会询问被面试者进入工作的一个工作规划和职业生涯规划，更看重被面试者在公司的一个发展愿景，相对来说，在湖南保利物业的面试环节还算是很正规的。 ...查看更多

面试是在苏州链家总部进行的，首先会把大家集中在一个会议室里，填一个面试基本信息表，观看链家的宣传视频，然后讲解薪资待遇等问题，然后就是等待面试官的面试。面试官主要是各门店经理或商圈经理，也就是哪个门店缺人哪个店的经理就会来面试，因为招的都是自己需要带的人。面试过程还是比较轻松的，问几个问题就结束了，接下来就是回去等待通知，人事部的会打电话通知是否通过，并且告诉你去哪个门店报到。...查看更多

我以前是做过物业的，所以有相关工作经验，我在自我介绍中就把工作经验说了一遍，先是跟客服主管面谈，后拉客服主管直接把我引荐给物业经理，最后物业经理直接跟我谈薪资待遇的时候，说是每周双休，客服管家是有不同级别合格不同薪资待遇的，但是入职的客服管家就是2500每月，后期根据工作能力做相应调整（听到这话我心都凉了，猴年马月才能看得出我的能力啊？）说如果没有问题今天就带你去入职。我觉得薪资待遇太低了，我就拒绝了。...查看更多