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匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
感觉靠谱
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匿名用户
文员
感觉靠谱
机会留给有准备的人,成功总是需要不断地努力与勤奋的付出。公司在挑选一个人时,看中的是他是否适合一个职位。也就是说,按职位去选人,以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点,在面试时强化自己的职位特征,而不是强化个性特征。要多想一想,这个职位“需要我成为什么样”,而不是“我希望自己是什么样”。
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2 年前 发布
匿名用户
商业分析员
确定通过
之前投过几次简历但是都没有下文。这次突然就叫我去了。初面是一对一,人力姐姐主要针对简历和履历表提问问题,重点会问过去的一些工作经历和成果,并判断你是否适合当一个咨询顾问。题型比较自由,首先是自我介绍,然后根据介绍和简历针对性问答。面试时候最好带着以前的一些工作成果去展示(PPT,报告等等)。作为一家咨询公司,对面试者的衣着很讲究,必须正装和整洁。同时不要迟到。不过有一点不错的是无论是通过与否都有通知。
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Q:你的工作成果主要有哪些,方便展示一下吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
公司主要是安全方向的,近几年开始搞云计算问的很细,闻到不会为止1.笔试最难,全是不定项选择25题,每题两分2.一面问c基础知识+linux+数据结构+多线程、网络编程。问到一块会先问你会不会,不会的话就略过了。要尽自己最大努力,问我网络编程的时候我说不会,结果就没问了。其实还是了解一点的,至少能答上来几个简单的。3.二面问项目较多,看表达能力。能不能把你的项目讲清楚。你遇到的最大困难是什么?怎么解决的?两个面试官很温和,富有亲和力,本来紧张兮兮的,他一说话我就不紧张了。尽管最后被拒,还是很喜欢这个公司。加油,各位!
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Q:僵尸进程是怎么产生的?
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
首先是接到,面试邀请电话,然后去到公司由人力部的专员面试,让自我介绍,然后询问了些问题包括为什么应聘这个岗位,你觉得你那些能力可以让你胜任这个岗位,接着是应聘的岗位负责人进行二面,了解了下之前的情况,问了些问题,通过了后就是人力资源部总监来面了下,了解了下。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
感觉公司领导层怕担责任吧,并不愿招潜质好的,也不打算培养你,只想找一来就能干活的。对,就是经验丰富的,而且薪酬给得很低。业务多,自己人手不够,经常找外援,所以内部员工有多辛苦可想而知。如果想进去学东西基本是不可能的,很多人都是进去镀个金就跑,但镀金也别找这家。
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Q:品牌整合营销能力。
2 年前 发布
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面,他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选,对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导,再由部门领导对候选人进行技术类的面试,如果通过了,就算完成了长安汽车的面试流程,剩下的就只是流程性的问题了。
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Q:你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
汽车信息
未通过
1.一开始是群面,大家围在一起,先做自我介绍,这个过程注意突出重点; 2,自我介绍完面试官让我们问同team的人,针对他刚刚的自我介绍提出一个问题。 面试官提的问题:1.请描述你为什么要应聘2.请问你同team的人一个问题3.还有什么要了解的。
2 年前 发布
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成都创家生活网络科技有限公司面试经验:一家比较注重测试人员综合素质的公司。