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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
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匿名用户
装潢设计师
确定通过
导购员的话,直接去店面就可以。或者通过朋友介绍,基本上没啥问题,只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位,一般都是裙带关系。领导层的岗位,是没有社会招聘的,都是内部提升,而且还得有关系,你懂得,民营企业嘛。
2 年前 发布
匿名用户
交易下单员
感觉没戏
先让填写表格,不用做性格测试之类的题目。然后,初试是一个笑容甜美的人事专员面试的,先自我介绍,然后谈谈过去的工作经历,未来的发展规划,自己的优势等等,整个过程很轻松,最后结束的时候,复印了学历证和学位证,告知下周等复试电话。
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Q:自己的优势。
2 年前 发布
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匿名用户
招商专员
未通过
先是填写个人信息表,然后面试官是经理。主要根据你简历跟所填信息进行问答,基本没什么比较刁难的问题,都是一些很常规聊天式的,总体比较轻松愉快。还问一些对工作的看法,应该是考研你的态度问题。
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Q:你跟你女票住吗。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
感觉靠谱
我发现这个面试官一般会必问三个问题,第一是请介绍一下你自己,第二是你的职业生涯规划大概是怎么样的,第三是你还有什么问题可以问我。这三个问题我觉得最重要的是第三个,因为前两个都是常见问题,而第三个是开放式问题,你要抓住机会,你可以问他,你觉得我还有什么地方需要改进的,这种谦虚的行为能赢得他的好感。
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Q:你还有什么问题想问我吗。
2 年前 发布
匿名用户
校方代表
确定通过
面试是国外的大学的老师,副校长和地区的coordinator来面试的,你要提前准备一个PPT,上面罗列了你对于这个职位的认识,你的发展的ideas和你的优势,纯英文面试,之后还要回答问题,所以面试难度可想而知。我是该校的毕业生,英语不错,面试准备得当,也没有特别难为我我感觉,但是准备压力是很大。
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Q:你如何看待这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整个面试流程比较紧凑,早上去连着一面二面三面,整个人呢都瘫了。前面的面试主要注重的是技术细节,后面的是经理或者组长吧我觉得问的是一些比较个人的看法,和打算之类的,和技术的关系不大。人事是最后一面,谈待遇问题,如果这关谈不好,会被刷的。
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Q:C++中可以存储变量的位置。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
我已经工作几年了,工作成绩不算成果斐然,也绝对达到优秀的水平了。但是在面试阿里巴巴时,还是暴露了平日工作总结不足的问题。一面是跟阿里巴巴大头聊天,问了一些基本的问题,尽管很多都是上学时候的东西,那么多年忘了不少,但是大体思路还在,所以得到了二面的机会。二面开始细问,逐渐暴露了平时没有常备不懈,积极认真总结,被面试官也就是具体负责人指出,所以到最后失之交臂。
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2 年前 发布
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