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匿名用户
面试了职位:市场督导
确定通过
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匿名用户
业务内勤
感觉靠谱
分为两次面试,一次是笔试加人力面,一次是部门老总加人力面。笔试内容为四道主观题,均为如何处理工作中的问题及人际关系,人力面试主要是了解你的学历背景及工作经历,评估你的性格和工作能力。老总面试主要是聊一下职业规划,谈一下自己的工作优势等。总体感觉不难。
2 年前 发布
匿名用户
业务顾问
未通过
面试过程很简单,到公司后就是销售主管先面试,面试后让你回家等通知,有人给你联系就说明有复试的机会了,我没通过的原因是刚来上海,没有人脉资源,而且之前不是做人力资源外包的,希望给后面的面试则有个参考,公司感觉不错的,但是工资不高。
包含1个问题,1个回答
Q:问你家庭经济情况,比如买房子什么的。
2 年前 发布
匿名用户
主播运营
未通过
在网上投了简历,然后收到通知去参加面试,一共3面,第一面HR面聊的挺好,第二面是主管技术面,可惜当时面试的主管一直在出差,差不多等了三个星期,每个星期都有打电话询问,终于主管回来有时间了,再问的时候居然说我不合适,很气。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
就问一些基本情况,通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购,运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的,经理还问我如果两方冲突怎么办?各有各的职责,意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊,首先领导就不硬气,听说运营做的东西经常被废掉白做,然后工资也没达到我的要求,说可以商量后来可能找到别人了吧。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一面是公司里面的项目经理吧应该。主要筛选背景/目标/职业规划/适合度,二轮合伙人面试,看你的综合能力,三轮可能资深合伙人吧。感觉第二轮和第三轮面试比较随意, 面试的点有点重复,没有分开侧重。没有特别准备,面试里面好像也没有套路的案例测试。可能是对有工作经验的人的面试方法不太一样。收入来讲,合伙人也会特别说明第一年的工资不会很高。要慎重考虑是否真的想来。是一个双向选择的过程。我个人很想尝试综合性管理咨询的工作,所以欣然接受收入下降的过程。把这个机会看成是锻炼商业思维的机遇吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
春招是集体坐大巴拉到农夫山泉的新大楼,大概有三十二个人去面试分为三组,每组十人群面,分析在不同场合如何安排农夫的9种饮料。二面是三个人一起单面,期间其他人可以参观农夫的大楼,环境还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试很简单通过,6、7个选择,两个代码找错,一个编程,是输出数字各个位数相加之和,两个趣味题,其实考逻辑,还有几个简答,最后项目经历。面试去一家酒店,面试后第三天通知被录取,过了半小时,又通知信息发错了,正好那天还是愚人节,感觉有问题。
包含1个问题,1个回答
Q:数据类型有哪几种,如果记账,用double还是float
2 年前 发布
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