面经详情
匿名用户
面试了职位:数字营销专员
感觉靠谱
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匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
面的manager,纯英文面试,近一个小时,非常愉快,捋了遍简历,问了很多细节,也就个别点让你详细解释或举例子。非常看重motivation,让你阐述why recruitment, and why MP,最后会让你问他问题,他也解释的很详细。是一次非常愉快的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
学习导师
确定通过
我面试的是学习指导老师,面试官一次面试了我们四个人。进去之后坐在旁边的椅子上,先是用英语自我介绍,主要是个人的优缺点以及为什么要来面试这个公司这个职位。其次是用汉语随便问一些问题,比如如何处理工作与娱乐的关系,如何处理家长的抱怨等等。
包含1个问题,1个回答
Q:如何处理工作与娱乐的关系。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
感觉没戏
个人到了先创公司之后,前台先给两张表,一张是背景调查表(个人经历,家庭成员、电话等背景,工作经历以及证明人都要求填写。还有一张是笔试表)。填表也就忍了,但有些填写的东西实在是过分,像接收问讯一样。然后是人力资源部的个女的做HR,怎么说个人面试的岗位也是经理岗,来之前说是公司副总面的,来了之后却变了,连平级都不是,更让人无语的是问了几个很简单问题,然后,人家直接说你能力还不够...。让人顿时感到恼火。从整个面试的过程来看,这个公司管理是比较混乱,让一个人事部部门下级来面试别的部门的上级。本人还是第一次遇到,而且那人还是个外行。这公司给出的待遇除了工资以外,其他什么都不包,都你自己解决。看似较高的工资待遇,其他到你手里没多少了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
应聘的是北京分公司首先填写了一份应聘申请表,然后是性格测试,基本没什么好说的;接着是一份笔试,包含非常基础的会计基础知识,还有基金证券等金融知识,对于不熟悉该领域的人来说会有些难度;最后是财务总监一对一面试我,个人自我介绍后,总监根据简历上的内容进行提问,主要是要了解以前的工作性质和工作内容,最后向总监提问岗位、职业规划等方面的问题。结束~~
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
基本上都是围绕通信基础展开,问及了傅里叶变换,还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试:包括两部分,一部分英语部分就是测试c语言的基本功,一部分就是智力测试,基本上c语言过了就没问题了,还有围绕简历开展提问,其实这部分反而最容易。
包含1个问题,1个回答
Q:傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
据说java有的人面了5面,我二面就被刷了,问的都是java基础知识,但是会涉及多线程、堆栈等,感觉面试官是看过编程思想之类的了,深挖内层的东西,希望你知其然还要知其所以然;然后二面问了些数据库的知识,也是比较深~
2 年前 发布
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