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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中，看到自己很多的不足，基本面试官提出的问题，只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计，施工方面的，对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
包含1个问题，1个回答
Q：你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
这一行业主要普通话标准，自己可以先练一下，自己录音自己听一听，纠正一下。面试的话：每一行都会问有没有经验，没有经验的毕业生也没关系，态度端正，有韧性也都OK的。 因为该公司是做售后服务方面的，需要有很大的抗压能力，面试官也都很看重你的承受力，韧性。不管哪些公司，面试的时候不要太紧张咯，和面试官营造良好的沟通环境很重要，会让对方觉得你还不错，多少都会有加分的。 最后不管你是要长期发展，还是有别的计划，只是做一段时间，都要让面试官觉得你比较稳定，可以长期发展，每一个企业都不喜欢老是跳槽的员工。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：售后客服都会问的一个问题 之前工作当中有没有你记忆特别深的一件事，你是怎么处理的？
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过确定通过
日本老板，比较好说话，挺和蔼的。员工也挺亲切，但是在项目方面没有太大的突破，感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么，就是整天测试程序什么的。老板很有想法，可是舍不得孩子套不着狼，请不到专业的技术人员，希望公司再次方面可以多多投入，相信会有很好的发展。
2 年前 发布
匿名用户
电子技术员
未通过感觉没戏
HR很不专业，态度超级不好，先让你在前台等了1个多小时才上去，是副总经理面试的，面试过程都问些和电子无关的事情，感觉不是在招电子技术员，是在招个打杂的，还说3000工资能不能接受，这是一个很差的面试体验，再也不会来了。 希望大家慎重考虑。
2 年前 发布
匿名用户
零售经理
确定通过确定通过
提前在网上投递了简历；收到分部营销总监的电话，通知了我见面面试时间带着简历进行了单面同意在寒假期间在分公司零售业务部进行实习管午饭，没有工资。
包含2个问题，2个回答
Q：我的创新项目中（简历上）涉及的公司治理模型问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
面试我的是一个地区主管基建项目的副总裁和项目经理，面试过程很轻松没什么压力，没有提出技术问题，问了一些关于管理方面的东西，对于搞工程的人来说都是比较基本的没难度，但是面试期间提出了一些关于管理层面的冲突的问题，值得深思。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过感觉没戏
刚去的的时候面试官还是微笑的，不知道为什么听我自我介绍完之后，脸色就很严肃了，然后大致问了些怎么看加班、之前为什么离职之类的问题，就说好回去等通知吧，既没有问接受的薪资待遇，也没问我还有没有什么问题。
包含1个问题，1个回答
Q：管培生你想往技术方面发展还是业务方面？
2 年前 发布

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