面经详情
匿名用户
面试了职位:培训助理
确定通过
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匿名用户
管理培训生
未通过
初面是hr 1v1单面,问的主要是简历上的内容,会设置陷阱题以及测试真假等。20多分钟左右。面试前等待时间很长,大概2个多小时左右。最终的总经理面试,面试感觉还不错,但是等了一个多星期,没有收到回复。发了邮件问hr,得知并未通过,说是不合适。
2 年前 发布
匿名用户
培训督导
感觉靠谱
1.不会有宣讲会,这是很好的一点,HR面试第一轮,问一下基本情况,对职业的了解,如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲,直接到校区去进行第二轮试讲,精心准备,主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试,主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好,特长,照实说就可以。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训
感觉没戏
面试不专业,就问些不着边际的,关于工作的都没问,自我介绍时候我简单说了我的工作项目,然后就揪着其中一个工作项目说是我的主要工作内容,难不成我其他工作项目就不是我的工作了?迷醉,自己也做人力,还真第一次见这么不专业的。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训
感觉靠谱
第一轮是在线测评,通过之后是第一轮面试,支公司副总面的,面试完之后做完一套行测,两天之后通知第二轮面试,是支公司总经理面的,第三轮面试是四川分公司的hr,通过之后是第四轮终面,四川分公司总经理。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
2
匿名用户
学习设计师
感觉没戏
面试岗位是助理学习项目经理 如传说中的一共四轮 群面-业务面-大boss面-英语测试 早八点半就开始了群面 16个人分两组题目是一份理想工作的要素 这一轮七个人被刷掉了 感觉pass的关键在于要积极参与表现自己和围绕岗位来阐述自己的实际情况 不能离主题太远 第二轮是业务面 围绕简历问了很多实际问题如对岗位的理解 工作内容的看法 你觉得自己什么优点能胜任这份工作等 最后问了有什么问题问他 我在这轮挂掉了 感觉主要是没有贴和岗位工作内容来答 显得经历并不是特别相关
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
包含1个问题,1个回答
Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
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威立雅水务
威立雅水务面试经验
威立雅水务面试经验:大学毕业前作为应届生面试。