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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
江苏公司统一的招聘就不细说了,大概就是笔试(我当时是免笔试的,因为前一年暑期实习的时候笔试过了,所以其实是有2次机会的),然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多,大概有100+人,竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿,还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的,但是会被轮岗到业务口进行锻炼(市场部或者集团部)。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试的第一句是期望薪资,估计是因为我表格上没写。后来谈到了工作内容这块。之后我问了是和子公司签合同吗,说是三方合同。再后来问福利待遇问题,说是按照最低标准签合同交金,可是我在电话通知面试的时候问过这个问题,当时说的是按薪资给大家借鉴一下吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先就说说面试的反馈吧,面试分为两轮。面试感觉也不难,但是可以有很多改进的地方,如果公司只有上午有时间面试候选人,可以把时间稍微错开,我去的时候四五个人都约在十点半,正好我又是最后一个,计算了下平均面试一个候选人公司花费半个小时,也就是说到我的时候十二点多了,通过一面以后,Hr让我等一会,这一等又等了很久,因为本人下午还有事情而且早饭没吃就赶过来面试,所以等了二十分钟后我跟前台说明情况就走了。建议公司在候选人在等的时候可以递上一杯水,这样体验感也好很多。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面,主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题,看一下逻辑表达和思维能力,此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上,所以比较看重实习生的时间,空闲的话会成为较好的候选人。
包含1个问题,2个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试的时候已经有两三个妹子在等,都是面试人事专员这个岗位的看到职位描述说需要3人,我就觉得不靠谱,看到网络评价这么低还来就是想看看到底是什么样的公司前台妹子很漂亮,入口只能看见一点办公室的地方,贴了红色的标语说努力奋进什么的,办公空间比较狭窄,讲个电话都能传到前台填完表就等着面试,很快就轮到自己,没两分钟就出来了,因为她问了一个关键问题“你是因为上面离职的”,答“薪酬低,不足以应付日常开销”,hr脸色就变了说回去等通知看该公司的招聘岗位,工资都比市面上的平均工资低一截,不太建议去港真,如果真的不需要招聘该职位的,就不要满世界的搜简历并且盲目找人来面试,浪费彼此的时间和精力。
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包含1个问题,1个回答
Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一个面试官,五位应聘者,可能是校园招聘期间比较繁忙,人手不够。首先是依次自我介绍,会根据简历提一些问题,包括实习经历、职业规划、还有选择投递地点的原因,并且比较注重个人特长和是否有清晰的职业规划。具体有问道六大模块最喜欢和最讨厌哪一个,觉得自己最适合哪个模块?
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
留学生专场面试,面试一共四轮,第一轮小组面试,第二轮专业面试,第三轮Boss面试,第四轮英语测试。所有面试均在一天之内完成,每轮基本筛选掉一半人,通过一轮就接着等下一轮,没通过就再见。我通过了四轮面试,进入Offer池,但由于是华为2016年最后一场的面试,最终没能入职。我们一组19人,最后进offer池只有三个人,可能由于我的学校比不过另外两个北大女生,最终只有那两位女生得到了offer。总而言之,华为的面试还是效率很高的。
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2 年前 发布
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