面经详情

面试官都比较实在、直接，没有令我很紧张，可能因为都是说广州话的原因吧；不过以我自己的人生经验应该就不行了，对方出不起价；我自己觉得公司应该没有做行业薪酬评估及调查报告，薪酬待遇水平过低了，这会造成人员流动性过大，其实很影响公司发展的；更何况是开新项目，之前的公司就这么倒了，最后评语，一般般。...查看更多

2018年前找招聘工作的同行，就不要过去浪费时间了。面试前在看准了解了一下企业，亲面确认无误，填写面试表格在沙发上【沙发确实比茶几高，至少高度持平】，前台态度真无语【前台桌子高，其中一个窝在下面，在门口站了一分钟，无人问津，还以为前台没人呢】，没有表情，拿个表就让去沙发上去填。填好之后，就让等着，我问还是在沙发上等吗？直接来一句，就去等着，不要拿东西，我了个擦，耳朵有毛病吗？态度也太差了，我欠你钱吗？再者，我从浦东过去路上用了1小时45分，等了40分钟，在沙发上面试就面了7分钟。 不管怎么样我也是有7年招聘经验的候选人，大家都是做招聘的同行，也太不尊重候选人了吧？最后一句，我们年前储备，可能年后再考虑安排进人。这次也做做键盘侠，现场不好意思反问搞的太僵，只是在看准给同行留个参考。 ...查看更多

今天面试采取的是无领导小组的方式，共安排了两个环节。 第一个环节，自我介绍。限时1分钟，所以，各位同仁，你们的自我介绍要做到，调整自如。当时我感觉现场有记时，但没明确，超出时间的也没有叫停，期间有过几次提醒，我觉得大家还是严格遵守的好，所有限时环节，自己要掌控好尺度。 第二个环节，讨论交流。1个问题，限时20分钟，在每人发言的基础上，大家讨论形成一致意见，推举1名同志做总体发言。发言由考核组安排，不占用限定时间，其余人员可以补充。在这里，需要提醒的是，这会儿的补充，有可能成就你，也有可能毁了你，把握好度，量力而行。 讨论1个问题：如果你是XX负责人，你认为下列内容哪三项最重要，为什么？（这里有个疑问，部长读题时语速明显比他讲话的正常语速明显要快，紧跟着就问听清没，我留意大家的表情，80%吧略带茫然，但都是老油条，没人吱声，所以不管此地有没有坑，反正不是大家表现的时候，考场如战场要时刻保持警惕） 1.工作积极主动 2.沟通协调能力 3.指导工作能力 4.文字表达能力 5.学习能力 6.创新能力 7.全局意识、统筹兼顾的能力 ...查看更多

一共去了三次公司面试，第一、二次部门负责人均不在公司，于是和HR的 小妹聊了很多问题和关于公司的事情（HR小妹还是年轻貌美类型），属于规模比较大的公司，岗位招聘要求总监的水平，待遇就按主管级别支付，工作要求还是较为高，主面试观态度比较冷，本来一身激情的看见他后就全身无FELL，所以面试无用多说也是失败掉了！...查看更多

话说本人跳槽准备了半年时间，先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”，从一个面试小鲜肉，俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然，本来已经做好准备去国有企业报道，由于猎娉网信息尚未关闭，被碧桂园HR发现，邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司，从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强，问题散乱而精确，侃侃而谈中蕴藏玄机，半小时左右，基本敲定；第二轮面试时区域负责人和用人部门，问题贴近实际工作，具体而又全面，半小时左右，回去等通知；午餐时，得到消息，区域大boss最后一轮复试，有戏。等候半小时，不到10分钟完成面谈并离开，当晚收到offer。总体评价：效率、很效率、相当效率。...查看更多