面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸助理
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匿名用户
质量管理工程师
未通过
汤森路透的面试持续了一整天的时间,主要分为三大部分:技术面试、HR面试和群面。技术面试很简单,一对一的技术面,问了一些项目相关的内容,因为之前在该公司实习过一段时间,所以也能够跟面试官聊一些对本公司产品的理解,然后问了一些基础性的语言问题,都很简单;HR面试基本就是常规的套路;最后的群面很有意思,是两组比赛拼积木,非常考验团队的配合和交流。
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2 年前 发布
匿名用户
设计专员
感觉靠谱
初面,是自我介绍,根据作品集讲自己的设计思路。二面,相关的理念解析,手绘家居用品设计并进行讲解,对销售技能的考察,比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面,总经理面试,类似压力面,看你的应变能力。
包含1个问题,1个回答
Q:在墓地里卖玫瑰花怎卖。
2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
未通过
首先去了就有一份逻辑分析题做笔试,做完后那女的就问你相关情况,谈到我没有要求的相关经验,就直接让我走人,不匹配你看简历的时候不知道?还让我过来面试,辛苦做完笔试,成绩都没看直接面试,面试官一女的年纪轻轻,让人很不爽,没见过这样的公司。
2 年前 发布
匿名用户
自动化开发
感觉靠谱
首先,进入公司,然后就是人事看大家的身份证和毕业证,然后就是排队面试,根据不同的部门来面试,先做完一份卷子,有考专业知识的,还有测试性格和情商的,难度一般,做完卷子就是主管面试,然后就是自我介绍,介绍以前的工作经历等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务运营
确定通过
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。 第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。 第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。 第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的!
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中,看到自己很多的不足,基本面试官提出的问题,只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计,施工方面的,对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
包含1个问题,1个回答
Q:你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我记得我当天面了三家,早上保利,下午南国置业,晚上才是中南置业。说实话我当时已经没有经历了因为这三家不在一个学校,而且当天晚上去的人很多,我就有些烦躁。好了,进入正题,我面的是17南望计划暑期实习武汉城市公司营销管理岗。 总共分两轮:1:现场宣讲会加初试,宣讲会搞了很久,当天去的人很多,然后搞完宣讲会,hr坐一排根据来的先后顺序去面试,面试时间很短,1分钟自我介绍,说实话1分钟根本讲不了什么东西而且有可能你的hr 不懂你这个岗位(随机的)。所以第一轮我觉得是运气。2:等了一天收到二面通知,我面的营销岗,招5个人,我看了一下名单13个人进入二面,其实能留下的比例还是很大的,我记得有个成本岗位,要2人,结果不低于40个人在那里二面。 二面是一对一,一个人大概6分钟的样子,也是首先自我介绍然后根据你的自我介绍来进行之后的话题,总之,hr想从你的经历或者你的沟通能力或者其他方面的经历中了解你与岗位的匹配度,因为我之前的实习跟这个岗位相关度比较高,跟hr聊的也比较开心,所以面完之后感觉自己基本可以定了。这是我的经验分享给你们。
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2 年前 发布
1
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